“掃樓”就是一家家寫字樓、一間間公司去推銷。期間遇到好多次尷尬事，不是被白領(lǐng)們像趕蒼蠅一樣趕出來，就是被保安像拎小雞一樣拎出來。每當(dāng)此時，魏大星的臉就漲得通紅，小領(lǐng)導(dǎo)也是滿臉窘相，有些掛不住。不過，他從來沒有撤退的意思，趕出來，再瞅個空子鉆進(jìn)去，總之不達(dá)目的不罷休。這樣堅(jiān)持了一段時間，終于被他們敲定了一個大客戶，挖到第一桶金。魏大星在小領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教下，也漸漸入了門，業(yè)績越來越好。小領(lǐng)導(dǎo)得意洋洋地告訴魏大星，做銷售，一要臉皮厚，不怕挫折，夠執(zhí)著；二要拿出誠意，要讓客戶相信你，說到做到。從此，一向瞧不起小領(lǐng)導(dǎo)的魏大星漸漸對其由衷地佩服起來，他果然是個高手，不然怎么能有辦法讓他留下來，并對他死心塌地呢？不惜代價為杰出的成功人士工作，尋找種種借口和他們共處，盡管有時是在被騙或被逼，但目的是為了能多向他們學(xué)習(xí)。注意留心領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，所作所為，你就會發(fā)現(xiàn)，他們有著與普通員工的不同之處，而這就是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的地方。

學(xué)習(xí)的終極藝術(shù)?福特公司的首席CEO路易斯·羅斯有一個著名的觀點(diǎn)：在你的職業(yè)生涯中，知識就像牛奶一樣是會有保質(zhì)期的。如果你不能更新知識，那你在職場中也會很快衰落。我們身處一個競爭激烈的社會，再加上企業(yè)向?qū)W習(xí)型企業(yè)轉(zhuǎn)變，組織向?qū)W習(xí)性組織轉(zhuǎn)變，整個社會也正在向一個新的學(xué)習(xí)型社會轉(zhuǎn)變。在這樣的環(huán)境中，如果惰于向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，無疑等于故步自封，為自己的職業(yè)生涯埋下隱患。楊赤紅和鄭中偉畢業(yè)于同一所學(xué)校的同一個專業(yè)，由于兩個人的在校成績都很優(yōu)秀，在畢業(yè)時一同被簽入一家著名的公司任技術(shù)人員。他們都很慶幸自己可以得到這份工作。楊赤紅進(jìn)入公司之后，覺得自己在學(xué)校里學(xué)的理論性太強(qiáng)，實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)很少。于是，他每次忙完自己的工作之后，就幫助公司的老員工做事，同時向領(lǐng)導(dǎo)請教一些工作中遇到的問題。領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡楊赤紅認(rèn)真好學(xué)的勁兒，當(dāng)然也就不吝嗇地將自己多年工作中積累的經(jīng)驗(yàn)傳授給楊赤紅。但鄭中偉就不同了，他每次完成自己的工作之后，就急急忙忙地下班，寧愿回到家里看電視，也不愿多呆在辦公室一分鐘。6個月之后，楊赤紅被任命為公司技術(shù)部門的主管。鄭中偉不服氣，他的領(lǐng)導(dǎo)將楊赤紅的優(yōu)勢一一列舉出來，讓鄭中偉羞愧的是，那些優(yōu)勢在他的身上已經(jīng)完全看不到了。這就是不愿意向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)造成的后果，一個懂得學(xué)以致用的員工會抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，也能獲得更多的知識和機(jī)會。在知識更新速度日益加快的今天，我們?nèi)绻€按照“一次學(xué)習(xí)，終身受用”的老思維來應(yīng)付每天的工作的話，遲早會被企業(yè)淘汰。