雖然根據(jù)職業(yè)種類或是企業(yè)規(guī)模的不同，求職者的就業(yè)基本條件也會(huì)有些許的變化，但是這是綜合了韓國(guó)各行各業(yè)的求職者所產(chǎn)生的平均數(shù)據(jù)，況且在就業(yè)愈來(lái)愈困難的社會(huì)狀況來(lái)看，這些就業(yè)的基本條件在未來(lái)將會(huì)逐漸地提高。因此大家不妨將自己現(xiàn)在具備的條件與上面的數(shù)據(jù)相互比較，然后針對(duì)自己不足的部分努力地強(qiáng)化。

至于第二階段筆試的關(guān)卡，在現(xiàn)在有逐漸復(fù)蘇的趨勢(shì)，這是因?yàn)槠髽I(yè)在選拔人才時(shí)，要光從求職者們差距不大的基本條件中，區(qū)分出求職者的優(yōu)劣程度，其實(shí)是相當(dāng)困難的工作。因此，有超過(guò)85%的韓國(guó)大企業(yè)都采取筆試的制度，而且這樣的趨勢(shì)將會(huì)逐年地?cái)U(kuò)大。采用考試是對(duì)求職者專業(yè)能力和職業(yè)性向?qū)彶榈谋匦拚n目，而且各大企業(yè)為了要制定出選拔符合企業(yè)需求人才的基準(zhǔn)，依據(jù)企業(yè)的特性和CEO的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，每個(gè)企業(yè)都會(huì)制定出各式各樣的筆試。因此，除了外語(yǔ)能力測(cè)驗(yàn)之外，有些企業(yè)甚至有專業(yè)知識(shí)、歷史和企業(yè)管理等各式各樣的課題。采用考試的目的就是讓新進(jìn)職員在一進(jìn)入到職場(chǎng)開(kāi)始，就能夠擁有基本的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)處理能力，所以在大學(xué)四年期間你不僅要努力地研讀專攻科目和英文，對(duì)于企業(yè)所要具備的基本實(shí)務(wù)知識(shí)和技術(shù)你也要有所涉獵。

最后的就業(yè)關(guān)卡就是面試，在這個(gè)最重要的階段你更要傾注更多的心思，首先，面試的形態(tài)除了一對(duì)一、一對(duì)多人的形態(tài)之外，還有通過(guò)討論或是簡(jiǎn)報(bào)的面試形態(tài)，甚至有些企業(yè)要求求職者以英文接受面試。

現(xiàn)在企業(yè)的面試方式形形色色，因此在這個(gè)地方要向大家提示各種面試時(shí)所需要注意的重要事項(xiàng)。首先，一對(duì)多人的面試是復(fù)數(shù)以上的面試官，集中針對(duì)一位應(yīng)聘者來(lái)詢問(wèn)的形態(tài)，這個(gè)時(shí)候因?yàn)槊嬖嚂r(shí)詢問(wèn)的問(wèn)題，大都是與你簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的條件相關(guān)的問(wèn)題。所以你只要在面試之前做好準(zhǔn)備工作，大致上就不會(huì)有什么問(wèn)題。至于“分組討論面試”的重點(diǎn)就是要在討論的過(guò)程中，充分地展現(xiàn)并發(fā)表自己的主張，事實(shí)上你只要掌握住“一來(lái)一往”的面試節(jié)奏，讓面試官在討論過(guò)程中發(fā)掘出你的傾聽(tīng)力和包容力?！昂?jiǎn)報(bào)面試”的重點(diǎn)則是你對(duì)于簡(jiǎn)報(bào)的主題是否在事先做好充分的數(shù)據(jù)整理，然后透過(guò)簡(jiǎn)報(bào)的發(fā)表過(guò)程來(lái)測(cè)定應(yīng)聘者對(duì)于職務(wù)和企業(yè)的理解程度。英文面試的重點(diǎn)則是要觀察應(yīng)聘者是否能夠使用英文流暢地意見(jiàn)表達(dá)的能力，這個(gè)時(shí)候如果你能夠以簡(jiǎn)潔而且充滿自信的英文表達(dá)，你的面試成績(jī)就會(huì)相對(duì)地提高。

成為掌握企業(yè)聘用趨勢(shì)的人才

企業(yè)聘用人才形態(tài)和方式跟隨著時(shí)代不斷地改變，這種聘用趨勢(shì)的變化，一般來(lái)說(shuō)都與社會(huì)的文化和變化具有相當(dāng)程度的關(guān)聯(lián)，光以面試的內(nèi)容就可以看出這樣的變化，以往是千篇一律穿著整齊的西裝、抱持著緊張心情接受面試?，F(xiàn)在有些企業(yè)會(huì)要求應(yīng)聘者穿著輕便的服裝來(lái)參加面試，從這樣的變化中我們也可以看出企業(yè)真正需要的人才，同樣也隨著時(shí)代的不同有一定的變化。因此，你一定要詳細(xì)分析本身的條件，然后透過(guò)掌握現(xiàn)在企業(yè)所需人才的變化趨勢(shì)，尋找出本身的優(yōu)點(diǎn)和企業(yè)人才聘用趨勢(shì)相似的地方，最后再擬訂出強(qiáng)化這個(gè)相似之處的戰(zhàn)略，這個(gè)戰(zhàn)略就是你成功就業(yè)的關(guān)鍵。

當(dāng)然，在企業(yè)需要人才上會(huì)因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的特性而有所不同，但是，任何一個(gè)企業(yè)對(duì)于人才是否能夠?yàn)樗麄儭皠?chuàng)造利潤(rùn)”，則是從古至今每個(gè)企業(yè)都最重視的，而且也是企業(yè)人才聘用趨勢(shì)的共同點(diǎn)。如果你到書(shū)店內(nèi)陳列自我開(kāi)發(fā)的書(shū)籍和實(shí)用參考書(shū)的區(qū)域，就可以發(fā)現(xiàn)許多關(guān)于最近企業(yè)需要什么樣人才的書(shū)籍，以下就幫大家整理出這些書(shū)籍中所談?wù)摰降钠髽I(yè)需要人才的類型。

·具有樂(lè)觀和不服輸?shù)奶魬?zhàn)精神，充滿進(jìn)取心和朝氣的人

·具有肯定且強(qiáng)烈實(shí)踐意志的人

·具有包容力和傾聽(tīng)力，人際關(guān)系處理得宜的人

·努力不斷自我開(kāi)發(fā)的人

·具有創(chuàng)意性和融通性，溝通能力強(qiáng)的人

·具有正確的價(jià)值觀、均衡感和責(zé)任感的人

·具有健康的身心和能夠控制脾氣的人

雖然從上述的條件來(lái)看，跟以前比起來(lái)，似乎沒(méi)有什么特別的變化或是新的條件，只是隨著經(jīng)濟(jì)狀況和時(shí)代背景的不同，這些條件的優(yōu)先級(jí)和重要性會(huì)有所變化。即使在嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，具有挑戰(zhàn)精神和進(jìn)取心的人仍舊是企業(yè)最需要的人才。另外，將企業(yè)的保安視為生命的公司中，比起聰明絕頂?shù)娜瞬?，老?shí)而且口風(fēng)很緊的“忠誠(chéng)派”的人才是他們最需要的。