在我們身邊，很多人都在抱怨：“明明自己工作干得不錯，卻得不到正當?shù)脑u價?！?/p>

“為什么那個能力不如自己的人，卻能博得升遷呢？”

“自己這么拼命地工作，為什么薪水卻一直不漲呢？”

如上所述，一提到與自己的實力相符的“正當評價”，大多數(shù)人都會想到“公司內(nèi)部的評價”。但是，所謂公司內(nèi)部的評價，并不是指合同生效后的既定工資漲幅如何或是升職幅度怎樣這些事情。

一方面，你一直以來的信用累積程度非常重要，同時，不同的公司、工作經(jīng)驗、年齡等實際業(yè)績以外的各種要素，也相互作用并成為了決定性因素?？傊?，公司內(nèi)部的相對評價，并不能直接反映出你現(xiàn)在的工作實力。也就是說，并不是“實際業(yè)績=評價”。

在此，希望大家能夠注意“市場價值”。

所謂“市場價值”，是指“公司外部對自己的評價，所看到的自己的價值”。市場價值與公司內(nèi)部的評價不同，在市場價值中，“實際業(yè)績=評價”這一公式是成立的。即，當實際業(yè)績得到提高時，其相應(yīng)的評價也會立刻有所提高。

這便是“公司內(nèi)部的評價”與“市場價值”最大的區(qū)別。如果“公司內(nèi)部的評價=相對評價”的話，那么“市場價值=絕對評價”也是合乎情理的。

遺憾的是，年輕的公司職員，很少有人能夠從“市場價值”的觀點，來思考自己的職業(yè)生涯發(fā)展過程。確實如此，如果只考慮到“評價=公司內(nèi)部的評價”，那么對于外面的世界，也就不得而知。如果不了解外面的世界，就會變成“井底之蛙”，當然也不會具備“市場價值”這樣的思考方式。

那么，怎樣才能了解自身的市場價值呢？

只有大膽地走出去，才能了解自身的市場價值。走出公司，在公司外部的市場上，將自己這支“股票”公布于眾，通過這種方法，便可以知道自己當前的價值和實力處于怎樣的水平。

一旦邁出自己所在的公司，便會發(fā)現(xiàn)等待自己的是一個殘酷的世界。這時，公司內(nèi)部的人際關(guān)系就都變得不再重要，基本上市場只是通過實力來評定一個人的價值。

對于還沒有學(xué)會從“市場價值”的角度來思考自己的職業(yè)生涯發(fā)展過程的員工來說，原本滿懷信心發(fā)表的工作計劃，可能會因為一句“真是無聊啊”，而不得不被扔在一邊；甚至有時會產(chǎn)生屈服的想法，自信心也會發(fā)生動搖?？傊?，自己在公司中完全是一副被動的狀態(tài)。

而現(xiàn)在，認識到了自己的市場價值有多么低廉后，就會加倍努力；同時與外界保持聯(lián)系，慢慢就會離自己的理想越來越近。所以，“走出公司”對自己來說，還是有很多益處的。

“為什么之前會被說成是無聊呢？”怎樣才能避免呢？

首先，正確認識到自己的市場價值，是很重要的，只有明白了這一點，才能在日后實現(xiàn)自身市場價值的提高。

而且，如果能夠與公司外部的人建立親密的伙伴關(guān)系，那么也將給你帶來重大的啟示，這是“一味封閉在公司內(nèi)”難以思考到的。如果能夠在公司外界建立人際關(guān)系網(wǎng)，那將令你得到很多新的刺激，比如新的知識和信息等，這些都是封閉在公司內(nèi)難以得到的。

如果希望提高自身的市場價值，那就應(yīng)該效仿證券分析家，從客觀的角度出發(fā)，分析能夠提高自身價值的條件和要素。

其實，能夠提高自身市場價值的最簡單途徑，便是在自己最有勝算的市場上，以實現(xiàn)獨占鰲頭為奮斗目標，從而不斷努力；而在自己不擅長并且競爭對手諸多的市場上，便沒有必要爭斗勝負。我們應(yīng)該改變一下思考方法，將自己定位在容易取勝的市場上。

由此一來，你將能夠邂逅許多陸陸續(xù)續(xù)走出公司的人，與他們攀談后，你將了解各種各樣不同的價值觀，這只是第一步。這些不同的觀點將成為一種契機，促使你發(fā)掘合適的市場，也勢必會促使你提高自身的市場價值。最終，將幫助你成為獵頭公司選拔的對象。