紅會砸了自己的鍋，惹怒科技研究部長。那么，科技研究部的那一票，肯定就是自己或小張的。不管是誰的，都好過是李燕紅的。

畢竟到時候頂多和李燕紅同樣拿到三票，依公司以前的慣例，一定會詢問他們現(xiàn)在的頂頭上司　　業(yè)務部長的意見。

何坤宛如已經(jīng)獲得了企劃部長一職，臉上泛起了得意的笑容。

7

三周的時間很快過去了，一晃就來到了方案投票的日子。李燕紅的方案也在上星期五，遞交給了業(yè)務部長。

她的方案內(nèi)容在于提供“在職進修”，不止有英文、日文的進修課程，更有計算機的部分進修項目，以讓廠商的員工可以在學校畢業(yè)后，仍不斷地精進自己的能力。

進修課程除了針對廠商推廣，讓他們購買課程之后，要求員工來上課，也提供待業(yè)中的人才可以用低價充實自己。如此可以正面提升負責開課的億國人力銀行的形象，更可以為公司多開拓一條收入來源。

這是非常亮眼的方案，但何坤絲毫不擔心，畢竟這是做人比做事重要的社會，光有能力是不夠的。

何坤信心滿滿地坐在位子上，等著總經(jīng)理對他進行升遷的約談。

早上十點，各部門的部長便被總經(jīng)理叫進會議室，進行李燕紅、何坤和小張的方案投票與討論。

會議室有一張大長桌，兩邊各可以坐上十人，長桌的前頭便是總經(jīng)理的位置，總經(jīng)理的后頭是一塊大布幕，以便播放計算機簡報。

會議室后頭還有幾十張的桌椅，偶爾進行全公司月會或者年會的時候，可以讓全部的員工坐，但這一場投票是秘密的，只屬于高層的，所以那些桌椅此時才會空蕩蕩。

各部門的部長選了平常坐的位置坐定，挺直了腰桿等候總經(jīng)理。雖然大家平時都認識，他們卻是不發(fā)一語，假裝忙碌地看著手上的三份方案。

會議室的玻璃墻壁拉了一長條的紅色絨布吸音窗簾，阻隔了大部分的陽光，使得氛圍更顯得肅殺。

一會兒時間，年約五十的總經(jīng)理便走了進來，一名三十歲左右的干練秘書跟在他后頭，總經(jīng)理一來到位置上，所有的部長默契一致地站直了身子。

總經(jīng)理還沒坐下，他們也不敢坐。

“坐吧?！笨偨?jīng)理說完，拉開黑色的靠背皮椅坐下，眾人這才敢坐下。

秘書立刻打開架好的手提電腦，準備記錄這一場會談內(nèi)容。

總經(jīng)理雖然已經(jīng)年過五十，不過看起來卻是精神矍鑠，臉上沒有任何胡碴，頭發(fā)雖然略為花白，卻沒有稀疏的傾向。他先是環(huán)視了一圈各部門的部長，拿起桌上沖泡了參茶的瓷杯喝了一口，才開口說話：“三份方案都看了嗎？”

“都看了。”眾人點頭回應。