故事2：競爭——稍不留神就下崗

安妮（大學教師）我原來就是大學管理系的教師，只要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔任行政主管一職，而且薪水要比在大學高得多。這樣的邀請，對我來說誘惑很大。我答應了老板的邀請。但在職位的選擇上，我選擇了人事經(jīng)理的職位，而不是行政主管。

高額的薪水，老板的信任，工作按部就班，這一切讓我變得安于現(xiàn)狀，不求上進，對工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說，人是他找來的，有苦難言啊。后來，公司招來了一位行政總監(jiān)。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解，在人才招聘面試、心理測評等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然后對整個公司的人事成本進行了核算，還說我這個人事經(jīng)理基本上是個虛職，有關職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。

于是，我很快就被調往財務部做員工績效考評，新總監(jiān)解釋說：你不必擔心，我這個行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作，但員工績效考核要求非常高，也很繁瑣，理應由具相當工作能力和經(jīng)驗的成熟員工去擔任，你的工資不低，也有一定的工作經(jīng)驗，擔任此項工作是理所當然的。

我習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰(zhàn)，對新工作缺乏鉆研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與我的工資相匹配的程度，不久，我就接到了公司不再續(xù)約的通知。

故事3：人格——要高薪就不能要個性

徐娜（總經(jīng)理秘書）高級寫字樓的辦公室不是白領麗人比美的“游樂園”，而是職位、金錢、績效的“格斗場”。我學的是秘書專業(yè)，畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因為是本科畢業(yè)，月薪還不錯，但我的工作能力和工作經(jīng)驗都不突出，唯一突出的是我的工作態(tài)度：認真、負責、努力、刻苦。老總對我這個“聽話”的員工特別看中，位置和薪水處處寵著我，這讓其他同事尤其是那些能力優(yōu)于我的人極為不滿。

但礙于老總的威勢不敢正面沖突，只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關系，我很快便成了同事們的眾矢之的。

老總退休前把我調到辦公室做秘書，新上任的總經(jīng)理對我的工作狀態(tài)極不滿意，他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內勤，更多的是要參與到對外溝通，他希望我是個八面玲瓏能說會道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符，為了能保住這份薪水豐厚的工作，我只能硬著頭皮干。

每天上班要替總經(jīng)理接無數(shù)個電話，遇到問題還要懂得隨機應變，處理得當，否則，總經(jīng)理就認為我的工作能力有問題，或者干脆問我是不是不適合這份工作。這還不算，8小時工作之外，總經(jīng)理還時不時要我跟他外出應酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子，灌酒，你不喝還不行，總經(jīng)理說這屬工作范疇。但這樣的場面讓我太難堪了，我知道這是工作，但幾次下來，我實在招架不住。

總經(jīng)理經(jīng)常對我說，“一個秘書，每月5000多元的工資，如果連這些活都不會干，我這錢不是花得冤枉嗎？公司要發(fā)展，應酬也是業(yè)務，公司不可能另外再高薪請一個專門負責應酬的秘書吧？”從公司的角度看，總經(jīng)理的話是有道理的。無奈，我只能邊干邊學，工作和薪水對我太重要了，我只好暫且把人格和個性放在一邊。