對于企業(yè)而言，忠誠是除工作能力之外，對員工進行考量的重要標(biāo)準(zhǔn)。能力可以在工作過程中通過鍛煉得到提高，但是一個人如果缺乏忠誠，即使能力如何之高、本事如何之大，對企業(yè)來說也沒有太大價值，并且對企業(yè)來說還存在著潛在的危害。這樣的員工很難得到老板的重用，就類似于一臺電腦，能力是硬件，忠誠則為軟件，再好的硬件，如果缺乏相應(yīng)的軟件，一樣只能被束之高閣，不被重視。現(xiàn)實中像這樣的例子比比皆是，現(xiàn)選較具代表性的案例來說明：

有一位擁有雙博士學(xué)位且才華橫溢的人，他先在牛津大學(xué)修完了法學(xué)課程，繼而又在哈佛大學(xué)修完了工商管理課程。此外，他文筆流暢，在多家報紙上發(fā)表過文章，且不定期到一些大學(xué)里講授寫作知識，因此造就了他出眾的口才。他的演講富有激情，能夠把數(shù)千人的熱情點燃。

這樣的人才，在就業(yè)方面應(yīng)該不會有什么問題的。

可是，意想不到的是，他竟為找工作的事而發(fā)愁。

原來，他的名聲不太好，幾乎沒有哪家企業(yè)愿意錄用他。而他的名聲之所以不太好，是因為他缺乏對企業(yè)的忠誠。

1993年，他修完了全部博士課程，先是在一家IT公司擔(dān)任市場總監(jiān)，工作沒有幾個月，他向公司的競爭對手出售商業(yè)機密。他拿到賣商業(yè)機密而得來的報酬后，就跳槽到一家制藥公司擔(dān)任策劃總監(jiān)。才工作兩三個月，他聽說另一家制藥公司待遇比這家更好后，便以自己握有更多的新藥開發(fā)資料為誘餌，讓那家公司聘用自己做更高的位置。新東家看重的是新藥開發(fā)資料，而不是他這個不忠誠的雙料博士，資料到手后，新東家辭退了他，并將他列入永不聘用人員名單中。

好在當(dāng)時的他還沒有臭名遠揚，找工作并不難，他很快進入了一家電器公司，新公司老板聘他做了總裁。遺憾的是，這個雙料博士不僅不珍惜此次工作機會，而且再一次出賣了自己的老板。更為始料不及的是，他還把公司的一批骨干人員帶走了。帶到哪里去了呢？自己當(dāng)老板去了，開了一家電器公司。由于自己不善于經(jīng)營，開了不到半年就倒閉了，他只好又去打工。

但是，到頭來他才發(fā)現(xiàn)：最受打擊的還是自己。因為他被多家企業(yè)貼上了“不忠誠”的標(biāo)簽，成了一個不受歡迎的人，還被多個行業(yè)的老板列入永不聘用的人的行列，幾乎每家企業(yè)老板了解他的情況以后都表示絕對不會聘用他。

才華橫溢的人又怎么樣呢？缺了忠誠，誰也看不上你的才華，你一樣只能每天唉聲嘆氣。持有雙博士學(xué)位的人卻找不到工作，這是多么悲哀的事情?？上攵?，擁有忠于自己的企業(yè)、工作、職責(zé)的心態(tài)與素質(zhì)，是何等的重要。

因此，忠誠是職場中每個人的立身之本，是構(gòu)成企業(yè)良性發(fā)展的重要因素。忠誠無價，在當(dāng)今世界，并不缺少有能力的人才，唯有那種既有能力又忠誠的人才方是每一個企業(yè)苦心尋找的最理想的人才。

優(yōu)秀的員工之所以優(yōu)秀，首先他們在公司里表現(xiàn)出了自己的忠誠，讓忠誠成為自己工作的一個準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)了正確的職業(yè)道德觀，成就了真正的好品格。這種忠誠是發(fā)自內(nèi)心的、沒有任何附加條件的，也是經(jīng)得起時間的考驗的。忠誠的員工必定會經(jīng)得起時間的考驗，面對各種利誘不為所動，仍然忠誠于自己的公司。