原文惟天鑒人，善惡必應。善莫大于作忠，惡莫大于不忠。忠則福祿至焉，不忠則刑罰加焉。君子守道①，所以長守其休；小人不常②，所以自陷其咎③。休咎之徵也，不亦明哉？《書》云：“作善降之百祥，作不善降之百殃?！雹?/p>

注釋

①守道：遵守忠道

②不常：違反常規(guī)。

③咎：災害，災禍。

④“作善降之百祥”二句：作善事的，就賜給他百福；作壞事的，就賜給他災禍。 譯文上天時時刻刻監(jiān)督著人們的所作所為，善有善報，惡有惡報，凡世間之人行善作惡都有報應。世上最大的善事莫過于奉行忠道，最大的惡行莫過于不忠。凡是奉行忠道之人，福祿自然就會來到身邊；凡是所做不忠之事，就會有刑罰降到頭上。君子能夠遵守忠道，所以他能永保美善；奸邪之人由于常行不軌，所以往往陷入自己給自己帶來的災難、禍害之中。善惡吉兇的報應，不是十分明顯嗎？《尚書》上說：“作善事的，就賜給他百福；作壞事的，就賜給他災禍?！?/p>

【現(xiàn)代管理啟示】

不要為了薪水而工作

對于很多人來說，工作就是一種謀生的手段，是賺錢的一種方式。所以，他們在選擇職業(yè)時，往往非?？粗芈毼坏母叩秃凸ぷ鳝h(huán)境以及薪金，卻很少有人把學習技術、學習經(jīng)驗擺在第一位。你為什么而工作？這是一個十分現(xiàn)實的問題，如果是你為了眼前的這份薪水而工作，那很有可能就一直在平庸的崗位上賺工資，無法超越自己。

對于職場中人尤其是初入職場的人來說，學習遠比拿多少薪水更重要，學習到可以勝任崗位的技術和能力才是最重要的，學習到如何與老板同事處理好人際關系，加強合作則更為要緊。而如果公司能為你提供培訓的機會，那么，請感謝公司吧，因為培訓是企業(yè)給你的最大福利。

有一個公司的人力資源部經(jīng)理這樣談他一次招聘的過程：

當時來面試的是一個剛剛畢業(yè)的大學生，高度近視，臉上的表情很漠然。對于剛剛進社會的大學生，我也沒報太高期望，但是我還是希望從這些剛畢業(yè)的學生中挖掘一些可以塑造的人才。不過，我剛問了幾個問題，他的回答迅速讓我對他失去了興趣，這時他開始和我談薪水。

“你們公司的薪水一般是多少？”“不同崗位的薪水不同，沒有一個統(tǒng)一的概念。”“那像我這樣的呢？”“你能做什么呢？從你剛才的回答你沒有明確地讓我知道你能做什么，

我總要根據(jù)你能做什么來考慮薪水吧？”“反正應聘這個職位的應該總有個大概的薪水吧？”“這個崗位，我們剛入職的員工從1000多到3000多都有?！?/p>

“一千多，大學本科的太低了吧？”

“我說也有三千多的，可是大學本科并不代表更多薪水?！?/p>

“你們是不是都喜歡選專科的？我去招聘會上，大多數(shù)公司都喜歡選?？频摹！?/p>

“他們選?？频淖匀挥兴麄兊睦碛??！?/p>

“他們都覺得專科的比較能吃苦，我覺得這是不一定的?！?/p>

……

這樣的人才，我們公司不敢用。

是的，一個企業(yè)的發(fā)展離不開人才的努力，而人才并不是現(xiàn)成的，很多都是經(jīng)過自己公司的培訓。一個只談薪水的年輕人，心浮氣躁，是成不了大器的。其實，大多數(shù)企業(yè)都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資通常由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支。人力資源開發(fā)是企業(yè)通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力水平和企業(yè)組織業(yè)績的一項有計劃、連續(xù)性的工作。由于市場、企業(yè)和員工個人總是處于動態(tài)變化之中，進行人力資源開發(fā)是企業(yè)成功所必需的，這也是企業(yè)保持和提升其競爭力的必要手段。大規(guī)模的人力資源開發(fā)被稱為組織發(fā)展，其目的是改變企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，提高員工的工作效率。當然，不可否認的是，工作確實是我們的生存之本。要吃飯就得要工作，飯是必然每天都要吃的，沒有任何理由，因為你要生存，而且有時候吃飯也是一種享受。所以就工作而言，這碗飯的意義可是非同尋常。