·行業(yè)一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5萬元；上海、廣州則是律師、會計師行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5·42萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是教育、文化、科研、醫(yī)療行業(yè)，平均年薪高達7·02萬元。

·建立個人品牌可以常常參加一些活動，出去交換名片，讓大家都知道也認識你。現(xiàn)在很難在一個工作崗位從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。如果你沒什么名氣，公司會懷疑在你身上投資這么多錢值得嗎？另外個人品牌的誠信也很重要，曾有呆賬或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

·英語雖然社會上對英語等級考試還有些質(zhì)疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語能力越高，其跳槽時的競爭力也就越強。

·個人整體素質(zhì)一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示：高學(xué)歷并不完全等同于高競爭力和高收入，優(yōu)秀的個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前擁有強大競爭力者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力、敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

·代表作品在之前的工作過程中要有代表自己的作品。這些代表作都是累積你的自身實力、讓自己被認識的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

在機會尚未到來的時候，充分利用好現(xiàn)有的工作機會，自我提升，伺機而動。如果你已具備上述要素，那么，當(dāng)你由于種種原因遭遇職業(yè)瓶頸時，大可以把跳槽擺到桌面上，細細醞釀，借助跳槽，假以時日，即可破繭成蝶。

（3）應(yīng)用范例

顧龍是一個有著11年工作經(jīng)歷的高級工程師。在這11年的職業(yè)生涯中，共跳過兩次槽，第一次是因為設(shè)計院給予他的工作平臺不夠滿意，而另一家公司以很大的誠意邀他加盟。廣闊的發(fā)展前景讓顧龍毫不猶豫地選擇了跳槽。在新的公司，顧龍由于擁有屬于自己的一方天地，可謂如魚得水，幾年下來，業(yè)績累累。然而舊問題雖除，新問題也隨之浮出水面。由于他所處的是高層管理者的職位，公司里高層領(lǐng)導(dǎo)間的斗爭與內(nèi)耗讓顧龍苦不堪言，同事間的排斥與不信任也讓他心力交瘁。再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，自己的技術(shù)價值無法得到客觀認可，進而數(shù)次喪失參與高層次決策的機會。盡管公司的待遇和福利都非常好，可是顧龍在工作中卻找不到絲毫的快樂。跳槽的沖動再次襲上心頭。但是，到現(xiàn)在他也不清楚自己是否該跳，也不知該往哪里跳。

職場如戰(zhàn)場，不進則退。顧龍在公司所碰到的是典型的“人際關(guān)系壁壘”，他的試圖努力以誠相待卻仍得不到改觀，上司的不信任也致使他在工作上長期得不到肯定。在這種情況下，從他本人的發(fā)展空間考慮，辭職是明智之舉！正所謂“良禽擇木而棲”。至于該往哪方面發(fā)展，他可以對自身做一次KASH分析，再行確定。