透過性格看老板

1．性格外向的老板

性格內(nèi)向的老板為人處事比較隨和，好說話，遇到危機(jī)或者身處逆境也不會(huì)采取過激的手段。當(dāng)被人指出有做得不妥的地方的時(shí)候，則隨時(shí)以一種很溫和的語氣提出來，而不是以老板的姿態(tài)用身份壓人；另外，當(dāng)他有什么不滿意的時(shí)候，也不會(huì)表現(xiàn)得很強(qiáng)硬。所以，如果你有幸成為這種類型老板的員工，一般來說，在你工作的時(shí)候不用花太多的精力去揣測老板的心理和應(yīng)付老板的脾氣、臉色。

2．高度集權(quán)的老板

高度集權(quán)的老板最注重的是個(gè)人的威嚴(yán)，在這樣的老板眼里，老板的指令高于一切。這樣的老板往往說一不二，態(tài)度強(qiáng)硬而且堅(jiān)決，員工在他面前必須絕對的服從。在工作中，這樣的老板對員工的要求極高，而且事無巨細(xì)、一一過問。

不僅在工作中是如此，他還會(huì)經(jīng)常把自己的管理權(quán)限無限制地?cái)U(kuò)大到工作之外的一些事情上，讓你感覺隨時(shí)隨地都被他所管轄著，這種老板往往會(huì)令員工工作和生活都難以有喘息的余地。面對這樣的老板，最精明的做法是與其他同事聯(lián)合起來，靜靜地“革命”。這期間，保持同事之間的友好和睦關(guān)系十分重要。比如，下班后和同事一起去娛樂便是一個(gè)溝通同事間感情的好方法。禮尚往來是必須的，就由你來做東吧。老板知道，向你查問，你就可以直言不諱：“我們一起吃午飯只屬普通社交?！辈粩鄬W(xué)習(xí)各種技能和知識，充實(shí)自己是事業(yè)有成的法寶之一，所以切莫放棄業(yè)余時(shí)間來修讀課程，老板根本無權(quán)反對；堅(jiān)持原則，即使老板利用超時(shí)工作來制裁你，也不必懼怕。不過，你反抗的目的只是要爭取自由和主動(dòng)，而不是在公事上與老板作對，因此不宜在其他人面前批評老板的極權(quán)，以免有后遺癥。

3．愛慕虛榮的老板

愛慕虛榮的老板最喜歡的事情就是別人給自己戴高帽、唱贊歌，只要得到別人的夸贊，自己的心情就一下子豁然開朗了。這個(gè)時(shí)候無論是公事還是私事，什么都好辦。因此面對這樣的老板不妨說一些阿諛奉承之詞，很多人因?yàn)榫诖说?，不該升職的都升了職，不該加薪的都加了薪，平步青云。對于那些不屑于奉承的人，要么只能?dú)自忍受老板的冷落，要么另謀高就，否則你仍得面對這位老板。如何才能兩全其美，既受到老板器重，又不違反自己的原則呢？其實(shí)，贊賞別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢，何況，你要贊賞的對象是自己的老板。每個(gè)人都必有其長短處，只需“隱惡揚(yáng)善”，加一些善意，用詞夸張一點(diǎn)就可以了，這樣，既不違背良心，又能讓對方高興，何樂而不為呢？經(jīng)常留意老板的言行舉動(dòng)，甚至衣飾打扮，只要有一點(diǎn)點(diǎn)你覺得順眼的，就抓緊機(jī)會(huì)，表達(dá)出你心中的好感。但你須切記，說話時(shí)不要矯揉造作。

4．沒有主見的老板

沒有主見的老板遇事遲疑，舉棋不定，面對員工提出的建議、計(jì)劃、方案等，都是含糊其辭，沒有一個(gè)明確的態(tài)度，或是往往已經(jīng)定好的決策，只要?jiǎng)e人提出一些修改意見，就會(huì)使他改變初衷，底下人就要不斷地重新來過。其實(shí)，這類老板對自己的猶豫不決也是很痛苦的。他也知道很多時(shí)候都要果斷行事，但卻有難言之隱：或者天性謹(jǐn)慎，或者有過一朝被蛇咬的教訓(xùn)，使得他不敢輕易下結(jié)論，再不然就是政治權(quán)勢或資金等等方面的原因使他不能找到自己應(yīng)對的辦法。當(dāng)這類沒有主見型的老板征求你意見的時(shí)候，你就可以先恭敬地問他的意見如何，在他說出自己的大概看法的時(shí)候，首先你要表示贊同，然后再在他的建議的基礎(chǔ)上幫他完善提高，切忌提出與其完全不同的建議。

5．愛好廣泛的老板

愛好廣泛的老板，是勇于挑戰(zhàn)新事物的。這樣的老板常常富有激情，喜歡組織和參加各種活動(dòng)。跟著這樣的老板干活，員工既輕松又有效率。但應(yīng)該切記，不要表現(xiàn)得比老板還要有風(fēng)采。太出風(fēng)頭，往往會(huì)讓老板覺得長江后浪推前浪，使其產(chǎn)生一種危機(jī)感。所以，如果你發(fā)現(xiàn)自己的老板愛好廣泛，一方面要投其所好，積極參加他所組織的各種活動(dòng)；另一方面在活動(dòng)以及工作之中都要把握好自己表現(xiàn)的分寸，使老板更加賞識自己。

6．“擺架子”的老板

“擺架子”型的老板，往往自負(fù)。日常工作中，很多老板都喜歡在工作之中高高在上、目中無人，常常讓人敢怒而不敢言。事實(shí)上，尊敬老板、服從老板和努力工作是每一個(gè)員工應(yīng)該做的。如果遇到這樣的老板，你也大可不必發(fā)愁上火，適當(dāng)?shù)摹芭鸟R”舉動(dòng)，定會(huì)助你贏得老板的賞識。但是值得注意的是，給老板的高帽要戴得恰到好處。另外，許多企業(yè)的權(quán)勢往往瞬息萬變，你如果盲目拍老板的馬屁，其實(shí)并不一定劃算。面對這一類型的老板，最有效的辦法還是要積極地尋找時(shí)機(jī)，顯示自己的聰明才干，讓他看到自己的能力，進(jìn)而獲取重視。

7．其身不正的老板

日常工作中，許多老板常常遲到早退；上班時(shí)間不顧工作進(jìn)度的安排，做自己的私事；每天常常偷懶不工作，卻對員工的工作表現(xiàn)嚴(yán)格要求。一般來說，這樣的老板常常會(huì)令員工產(chǎn)生不公平之感。另外，也會(huì)因?yàn)榇祟惱习宓墓ぷ鲬B(tài)度而影響了正常的工作進(jìn)度，因?yàn)楹眯Q策未能及時(shí)由他批出，最嚴(yán)重的是遇上公事出錯(cuò)，員工就會(huì)被逼“背黑鍋”，苦不堪言。所以，面對這樣的老板時(shí)，工作一定要慎重。

8．追求完美的老板

追求完美的老板對人對事都比較苛刻，員工在這樣的老板手下做事，時(shí)常會(huì)被批。因?yàn)閱T工只有事事做到一百分才符合他的辦事標(biāo)準(zhǔn)，而且根本不理會(huì)實(shí)際的情況。所以，你作為他的員工，工作無疑是困難重重，會(huì)遇到不少不必要的麻煩和困難。你要與這樣一位老板更好地相處，不妨借鑒以下的一些意見。首先，當(dāng)你接到老板交給你的一項(xiàng)工作的時(shí)候，不能隨便應(yīng)付一下隨后就把它忘記，你應(yīng)該弄清楚他的具體要求、最后完成的期限等其他要求，避免彼此產(chǎn)生誤解，沒有及時(shí)領(lǐng)悟到他的真正意圖。在這類完美主義者身上，你也可以學(xué)習(xí)怎樣去達(dá)到目標(biāo)和處理難題，對你未嘗不是一件好事。一旦你能達(dá)到他要求的水平，前途也就有望了。假如老板處處過分苛求你做得完美，也有可能是擔(dān)心你將來會(huì)取代他的位置，這時(shí)你就應(yīng)該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個(gè)忠心的員工。你可以主動(dòng)找機(jī)會(huì)向他報(bào)告自己的工作，讓老板完全了解你的工作情況，一旦獲得他的信任后，他便不會(huì)對你過分地要求了。

9．事必躬親的老板

有些老板的積極性過了頭，不管是什么事情，他都要插手。表面上這種老板對工作積極負(fù)責(zé)，實(shí)際上大大的影響了員工發(fā)揮的空間。對他來說，員工只是執(zhí)行他命令并獲得結(jié)果的工具，他不會(huì)輕易放心把事情交給其他人來獨(dú)自操作。面對這樣的老板，員工必然時(shí)常感到精神緊張，每天唯一的工作只是傻傻地聽從指揮，很少有機(jī)會(huì)展示自己的才華，更別提在工作中獲得什么成就感了。

如果想與這類老板好好相處，你要仔細(xì)想想這類老板什么事情都要插手，讓你要依從他的指示而行，在工作進(jìn)行期間，你是否能夠從他身上學(xué)到一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助自己的成長。如果不是，你不妨嘗試著說服他按照你的方法處事，結(jié)果也會(huì)像他所預(yù)期的那樣美好。如果他一意孤行，你只有兩個(gè)選擇：對他唯命是從，或者向他遞上辭職信，另謀發(fā)展。