2.一壓就垮的“小白兔”

性格特質：善良，謹慎，內心極度缺乏安全感，抗壓性差。

部門經理派新來的李云麓給外地的供應商匯一筆款，她卻連著兩次因為粗心而把單據填錯，延誤匯款時間，引起供應商的不滿。經理想批評她，但看她慌張的模樣，也不好再責備。過了幾天，經理讓李云麓打印一份文件，竟然找出十幾處問題。經理剛指出她的錯誤，她已經眼淚汪汪。經理認為她心理素質太差，總把自己當成一個孩子，說不得碰不得，抗壓能力太差了。

點評：剛剛走出學校步入社會的職場新人，總會遇到這樣那樣的不適應。此時，不能還像孩子那樣任性嬌氣，像玻璃人一樣脆弱。在職場中，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起勇氣，大膽地承擔更多的責任，通過你的最佳表現，贏得上司的信任，成為獨當一面的人物。

3.沒腦子的“大懶熊”

性格特質：頭腦簡單，安于現狀，獨立思考能力和進取心不強。

新人剛來公司都會接受培訓，大多數老員工一般都會幫助他們。但不少新人就像算盤珠一樣撥一撥動一動，不撥就不動。劉彥到新公司報到才一周，被主管發(fā)現他在百無聊賴地上網。第二天早上，主管交代其外出采購一些辦公用品，劉彥興沖沖地跑了出去。誰知道，那天主管的電話一直響個不停?！爸魅危覀円话阌蒙杜谱拥拇蛴〖埌?？”“主任，賣墨盒的說紅色墨盒漲了10元哦。還買嗎？”“主任……”

 點評：新人在企業(yè)里一定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態(tài)。學習前輩的經驗、處事方法和態(tài)度，快速了解企業(yè)和所屬行業(yè)。更重要的是，增強自己解決問題的實際能力。畢竟，企業(yè)招人是去處理問題而不是制造問題的。校園與職場之間大為不同。我們不可能永遠躲在校園的避風港里，最后終將徹底進入職場。所以要做好心理準備，順利地跨越職場和校園的分水嶺。

入職培訓，要多收集“情報”

剛開始工作的時候會有入職培訓，又稱職前培訓、崗前培訓，它是指一個企業(yè)新錄用的員工從局外人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，從一個團體的成員融入到另一個團體的過程。同時，這也是一個員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，規(guī)劃自己職業(yè)生涯、準確定位自己職業(yè)角色的一個過程。成功的入職培訓可以強化員工的行為和精神，是企業(yè)與員工間群體互動行為的開始。

剛剛踏入職場的新人，要抓住入職培訓的機會，多了解自己所在的企業(yè)，多收集關于企業(yè)的“情報”。建議你要了解以下內容：

1.公司的組織架構圖

組織架構(Organizational Structure)是一個公司內部所有部門及其隸屬關系的表現。一般而言，一個公司的組織架構圖由人力資源部門制成，得到公司最高權力機構審議通過，再由人力資源部門下發(fā)，同時配有公司各主要部門責任人的任免令。了解一個公司的組織架構，就可以了解到公司有哪些部門，這些部門的主要負責人是誰，以及這些部門的隸屬關系等信息。當你被分配到某一部門時，也要了解該部門的組織架構，部門內部的具體崗位分配以及隸屬關系，這樣做可以讓你對部門有一個整體上的清晰的認識。

2.公司的管理制度

每個公司都會有自己的管理制度，包括人事、行政等諸多方面。比如休假制度、請假制度、作息制度、加班制度、調休制度、車輛申請制度等。這些看似瑣碎的內容將與你今后在公司的生活息息相關，即使沒有辦法全部記住，也要有個大體的了解，用得著的時候可以很快找到相關的文件。

3.公司的企業(yè)文化

初進公司，需要了解公司的企業(yè)文化內容，因為現在，大部分公司都在努力打造自己的企業(yè)文化，是否熟知本公司的企業(yè)文化在很大程度上決定了你今后做事的主要方向和原則。一般來講，企業(yè)文化只有短短的幾句話，但對于這幾句話的詮釋卻是非常之多，有的甚至會詳細到具體的行為準則，這些都需要職場新人去認真了解。