在職場中態(tài)度要端正。越是謙遜的人，別人越是喜歡找出他的優(yōu)點；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。所以，平時你要謙遜地對待別人，這樣才能博得人家的支持，為你的事業(yè)奠定基礎(chǔ)。當(dāng)你以謙遜的態(tài)度來表達(dá)自己的觀點或做事時，就能減少一些沖突，還容易被他人接受。即使你發(fā)現(xiàn)自己有錯時，也很少會出現(xiàn)難堪的局面。

總之，要學(xué)會低調(diào)做人。即使你的才華再出眾，即使你學(xué)校的名頭再響亮，也不要在同事之中過于出風(fēng)頭。你可以展示自己的能力，但不要太暴露，要保持謙虛的態(tài)度，學(xué)會不露聲色地表現(xiàn)自己。只有這樣，你才能既出色地完成工作，又贏得他人的贊賞。謙虛豁達(dá)、低調(diào)謙和的人總能贏得更多的知己，而那些妄自尊大、不可一世的人總是令別人反感，在交往中到處碰壁，難以獲得好的發(fā)展機(jī)會。

入鄉(xiāng)須隨俗，適應(yīng)自己企業(yè)的企業(yè)文化

我們要學(xué)會盡快適應(yīng)自己企業(yè)的文化。為什么這么說呢？進(jìn)入一個新公司，籠統(tǒng)地來說有兩種發(fā)展的可能性：一種可能是入鄉(xiāng)隨俗，融入公司的文化，再把企業(yè)文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚得水。還有一種可能，不能融入這個公司的文化，甚至水火不容乃至被排斥，這就導(dǎo)致新員工在企業(yè)文化上的障礙，要么在原有工作崗位上無所事事，以至于被迫離開，浪費了雙方的資源。 

所以，新員工最好主動去了解和適應(yīng)自己的企業(yè)和企業(yè)文化。企業(yè)文化，就是企業(yè)和企業(yè)人的思想和行為。包括企業(yè)的發(fā)展史、經(jīng)營理念、決策機(jī)制和關(guān)鍵的人際關(guān)系等。不同的公司有不同的企業(yè)文化，這是因為公司的業(yè)務(wù)各種各樣，公司的規(guī)模有大有小，公司的層次有高有低。優(yōu)秀的公司無一不對企業(yè)文化有著執(zhí)著的追求，而對于新員工來說必須要入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)這種企業(yè)文化。

企業(yè)文化大致可以分為三個層次，我們可以把它比喻成一個雞蛋：第一層是核心層，它是這個雞蛋的蛋黃，包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景。第二層是制度層，就像這個雞蛋的蛋青，它與員工的關(guān)系最為密切，包括公司的規(guī)章制度、公司的薪酬機(jī)制、公司的激勵機(jī)制、公司對員工的職業(yè)培養(yǎng)計劃等。最后，雞蛋殼就是指物質(zhì)的內(nèi)容，企業(yè)形象、企業(yè)辦公環(huán)境、企業(yè)員工著裝等表象的東西屬于這一部分。

每個人新進(jìn)入一個企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)文化的時間因各自情況而不同，一般3～6個月左右。如何快速地融入到新公司的企業(yè)文化中，避免自己的職業(yè)生涯就此擱淺，是每一個新人必須考慮的問題，它們在職場生涯中時刻存在著。 

要想在激烈的求職競爭中獲得主動，找工作前就需要了解一個企業(yè)的文化，即使你是個自由職業(yè)者也要這么做。因為對于自由職業(yè)者來說，薪酬可能就是你最關(guān)心的。這個企業(yè)的薪酬計劃是什么，每個月的報酬能否讓你滿意，這都需要事先了解清楚后，再決定去不去應(yīng)聘這個職位。同時，市場經(jīng)濟(jì)社會，不要把自己的職業(yè)生涯簡單地與企業(yè)的命運聯(lián)系在一起。

ＩＢＭ大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功曾經(jīng)對即將邁入職場的大學(xué)生說：“如果你想來ＩＢＭ，那你在求職之前，最好先要了解我們企業(yè)的文化，因為只有了解了企業(yè)文化，你才可能知道該如何工作，才可能把自己不適合的做事方式、做事習(xí)慣逐漸修正過來。在整個工作過程中，員工可以不斷地跟公司相互選擇，同時我們一定希望員工做得好，大家彼此往下走，這是雙方面選擇的承諾。目前ＩＢＭ的離職率大概是１０％，每個公司有不同的文化，大家有共同的理念，就一起創(chuàng)造一個雙贏的局面。如果不成，就可以離開。不能簡單地判斷一個人離職好不好，也不能簡單地說喜歡不斷離職的人就不是一個敬業(yè)的人，就一定要給他畫上一個問號?！辈还苣銇碜阅睦铮兄鯓拥慕逃凸ぷ鞅尘?，一旦進(jìn)入一家新公司，都會面臨新的環(huán)境和新的要求，及時調(diào)整自己，學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗是必不可少的。