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4.阿里巴巴:堅(jiān)守價(jià)值觀,企業(yè)才會有未來(4)

領(lǐng)先者的密碼 作者:鄭必堅(jiān)


更多人堅(jiān)守時(shí),我就不顯得高調(diào)了

我看了不少人對我以及這件事的評價(jià),什么陰謀論、借機(jī)殺人論、危機(jī)公關(guān)論、棄車保帥論,真是非常精彩。還有就是“馬云怎么這么高調(diào)?”仔細(xì)想想我覺得我并沒有高調(diào),后來發(fā)現(xiàn)完全是性格使然,我就是這樣的一個(gè)人,除非不邀請我來,否者來了不把話說出來我比死都難受。至于別人認(rèn)為對錯(cuò)與否,這是他們的看法,這是“鏡子”的看法,我只想傳達(dá)我的觀點(diǎn)和看法。

另外,中國人可以高調(diào)和敢高調(diào)的人似乎太少了。我覺得沒有什么東西是不可以分享的,并不需要掩掩藏藏,都在陽光底下,我就是這樣的性格。人家把我叫成什么都不重要,有人稱什么“教父”,也不知道從哪里傳出來的,我覺得我們就是平凡的人,來到這個(gè)世界上旅游一把,玩了一把,如果這一趟不能堅(jiān)守自己的底線,那還有什么意思。所以我并不覺得我高調(diào),我就這樣一個(gè)人。

如果有些人一直很高調(diào),后來突然變成很低調(diào),那就很奇怪。但我一直很高調(diào),就沒什么奇怪的。

我覺得堅(jiān)持價(jià)值觀是公司的治理手段,公司越大就越要靠堅(jiān)實(shí)的文化治理,制度的制定很多時(shí)候也是為了強(qiáng)調(diào)公司的文化,可是往往制度越多,文化卻越弱了。大家都說按制度辦,絲毫沒有獨(dú)特的文化,那要你干什么?

關(guān)于責(zé)任,有人說“馬云你在這個(gè)事情上承擔(dān)了什么責(zé)任?”我承擔(dān)的責(zé)任,就是衛(wèi)哲的離開,我比誰都心痛,我比誰都承擔(dān)得更多,比誰都累。責(zé)任是要付出代價(jià)的,不是站出來說一句“我錯(cuò)了”就可以了事的。這句話即使你不說人家也知道是你錯(cuò)了。

所以這件事情就這么簡單,我也關(guān)注了媒體講饅頭污染了、牛奶污染了,但是最大的污染還有信息污染,現(xiàn)在有多少消息可以完全相信?有多少信息可以確定?所以,我看了別人給我總結(jié)的一份關(guān)于這次事件的文章,所有的高調(diào)、頂尖公關(guān)等等,簡直像寫劇本一樣。

我明白,越是這樣,就越要堅(jiān)守住自己的底線,到底自己是誰,在干什么,目的是什么,應(yīng)該簡單一些。一切事情在越復(fù)雜的氛圍里越簡單。我覺得應(yīng)該刻意地把這些事情告訴所有同事和年輕人,因?yàn)榘⒗锇桶徒裉觳幻鎸?,幾年以后也要面對,企業(yè)家總有一天也會碰到這個(gè)事情。誰撐過了這一關(guān),誰正在經(jīng)歷這一關(guān),就應(yīng)該把自己真實(shí)的體驗(yàn)跟大家分享,只有這樣,當(dāng)社會的道德價(jià)值觀體系有更多人堅(jiān)守的時(shí)候,我們這些人就不顯得高調(diào),不顯得孤獨(dú)了。


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