下午，市委的常委會討論干部任免，氣氛有點悶，方明山明顯要對市政府的機構(gòu)調(diào)整指手畫腳。

本來是討論縣處級干部的調(diào)整，對于那些人員的安排彭云山都沒什么意見，他覺得還沒到必須和方明山唇槍舌戰(zhàn)的地步。

大多時候，他在心里構(gòu)架的是未來的藍圖，目前的一切都可以隱忍。畢竟他現(xiàn)在的當務(wù)之急是梳理業(yè)已存在的爛攤子，畢竟他的市長名頭還沒有扶正。來濱海之前，省委書記就叮囑過他，首先要搞好干部關(guān)系，尤其是市政府和市委之間的關(guān)系。

方明山對于人事任免早已有了自己的一套方案，拿出來常委會討論一下，無非就是走一個程序。但是他對市政府具體部門的干部調(diào)整也插上一嘴，這讓彭云山十分不舒服。尤其是方明山說，干部的任用一定要嚴格堅持組織原則，不能隨意破例，不能隨意越級提拔。

彭云山知道，方明山暗指的就是周倜的任用問題。按照常規(guī)，普通科員三年方可升主任科員，主任科員滿三年方可升任副處級，副處級滿三年方可升任處級。

這么算起來，周倜如果只被視為普通科員，三年后才可以做主任科員，九年后才有可能當處長。即便是認可周倜在省委已經(jīng)是主任科員，

那也需要三年才能升副處級。周倜在省委做主任科員都多久了，這些如果不被認可，彭云山想要起用周倜就很難。

方明山這么說，明擺著是不想讓他提拔周倜。作為從省里引進過來的人才，如果不給一個合適的位置，周倜怎么能安心地為他彭云山工作？

何況，如果周倜職位上升不起來，那很多會議和調(diào)研活動他都很難參與，無法接觸到一線的事務(wù)和上級政府最新精神，那周倜作為一個思想發(fā)動機的作用就會大打折扣。

彭云山不知道為什么方明山在這一點上卡得這么絕，一個周倜又不能興風作浪，從省里到市里破例提拔的人才太多了，方面山堅持的到底是原則還是話語權(quán)？

到最后，彭云山也沒有具體表什么態(tài)，這讓與會的其他人都感受到一點壓力。雖然市長不表態(tài)，但是底下人該做的事，該說的話一樣不能少。但是書記說了想法，市長又不表態(tài)，其他人就不知道該站在什么立場上。