俗話說，人為名聲所累。一旦個人名譽日隆，很可能成為被名聲支配的傀儡。這樣的事情一再發(fā)生，讓人們看不清頭銜下面的真實面孔。于是，這個時代就在浮躁喧囂中，越走越遠了。

在學界，厲以寧因倡議推進股份制改革聞名，被稱為“厲股份”。然而，這稱謂雖然響亮，卻不能概括厲以寧的全部學術生涯。隨著改革開放進程加深，新的問題不斷涌現(xiàn)，厲以寧的視角也從股改上升到更為高遠、龐雜的社會民生問題，不惜冒犯輿論，屢屢對熱點問題發(fā)言，時有驚人之語。

1980年，在“解決就業(yè)問題座談會”上，厲以寧強調“充分就業(yè)是國家宏觀經濟發(fā)展的第一目標”，引起熱議。實際上，研究經濟體制改革期間，厲以寧就關注就業(yè)問題。改革開放初期，基于解決廣大下鄉(xiāng)返城青年就業(yè)問題，厲以寧提出股份制改革。當時，就業(yè)壓力進一步加劇，厲以寧提出消除“零就業(yè)家庭”（指的是父母、子女均待業(yè)）--政府有責任采取稅收、補貼等優(yōu)惠政策幫助此類家庭至少一人實現(xiàn)就業(yè)，要加大就業(yè)培訓、再培訓，鼓勵人們去各類企業(yè)工作。

在厲以寧看來，解決就業(yè)問題的途徑之一是教育，而教育不僅與就業(yè)直接相關，更關乎國運民生。

1986年，在國家教育發(fā)展研究課題報告中，厲以寧提出一個令人無法忽視的觀點：教育不平等引起就業(yè)不平等，就業(yè)不平等引起收入不平等，收入不平等引起生活不平等，導致下一代又不平等。這一問題的根源在于教育投入的不平等，因此國家有必要加大教育投資力度。厲以寧甚至建議教育經費應該占到國家財政支出的4％以上。

厲以寧的這些觀點十分激進而大膽，但并不是毫無依據的，而是基于近10年來的現(xiàn)實考察得出的。

伴隨產業(yè)結構升級，企業(yè)對用工的要求越來越高，務工人員特別是廣大農民工，由于教育水平所限成為就業(yè)市場的弱勢群體。這些人大多數(shù)從事著技能水平要求低、報酬和福利差的低端工作，而技術型人才極度缺乏，造成了企業(yè)在人才上的瓶頸。厲以寧認為，這些問題的根本就是教育投入與分配不均衡。于是，在媒體面前，他一直呼吁教育應該向弱勢群體傾斜。