一個(gè)秋天，村莊附近突然出現(xiàn)一只極厲害的貓。這只貓把一批批外出覓食的老鼠送進(jìn)了墳?zāi)埂?/p>

一時(shí)間，當(dāng)?shù)乩鲜笏o(wú)幾，都躲在洞里不敢出來(lái)。十幾天后，幸存的老鼠為了生存（它們十幾天沒(méi)有吃東西），商討如何對(duì)付無(wú)比兇狠的貓。

老鼠自知?jiǎng)輪瘟Ρ。豢赡軞⒌糌?，于是，了解貓的行蹤成了首要任?wù)。

某天，一只老鼠想出了一個(gè)主意：“我們可以在貓的脖子掛一只鈴鐺?！北娛舐犃?，紛紛贊嘆這是一個(gè)絕妙的主意。但是選擇哪只老鼠去給貓掛鈴鐺？這成了橫亙?cè)诒娎鲜竺媲暗囊坏离y題。

一只老鼠說(shuō)：“這是個(gè)不錯(cuò)的方案，但太冒險(xiǎn)了，我沒(méi)有你們那么聰明，但是我也不會(huì)去送死?！绷硪恢焕鲜蟾胶偷溃骸皩?duì)，有生命危險(xiǎn)的事，我不干。”

隨后，年長(zhǎng)的老鼠說(shuō)自己的腿腳不靈活，年少的老鼠說(shuō)自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，年幼的老鼠說(shuō)自己奔逃的速度太慢?？傊?，沒(méi)有一只老鼠愿意站出來(lái)承擔(dān)給貓掛鈴鐺的任務(wù)。

老鼠你看看我，我看看你，全都“默契”地保持沉默。數(shù)日后，這群老鼠全部餓死在洞中。

老鼠擁有非常完美的方案。但因?yàn)榛ハ嗤普?，不愿承?dān)責(zé)任，完美的方案最終沒(méi)能產(chǎn)生結(jié)果，它們的生存也無(wú)從談起。在職場(chǎng)中生存，結(jié)果是我們必須要肩負(fù)起的責(zé)任。

第二節(jié) 職業(yè)人只對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)張嚴(yán)是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生，在大學(xué)里，他的成績(jī)一直名列前茅，因此被很多老師譽(yù)為“營(yíng)銷天才”。畢業(yè)后，他到國(guó)內(nèi)一家著名的大商場(chǎng)做營(yíng)業(yè)員的工作。

兩年很快過(guò)去了，和張嚴(yán)一起進(jìn)企業(yè)的兩位同事，因?yàn)闃I(yè)績(jī)突出，先后被提拔了上去，而他依然在商場(chǎng)做營(yíng)業(yè)員。張嚴(yán)想：我學(xué)歷比別人高，能力比別人強(qiáng)。自己的工作之所以一直都沒(méi)有起色，就是因?yàn)樯虉?chǎng)不懂得賞識(shí)人才。如果辭職，我隨便就能找到一份體面的工作。

懷著這樣的心態(tài)，張嚴(yán)工作更加散漫，逢人就訴苦——商品賣不出去，是因?yàn)槭袌?chǎng)不好，環(huán)境不好，行業(yè)不好，公司不好，同事也不好……但張嚴(yán)還沒(méi)有來(lái)得及遞交辭呈，就被部門主管叫到了辦公室。

“最近商場(chǎng)緊縮人事，節(jié)省開支……所以希望你諒解?！甭牭讲块T主管這樣的話，張嚴(yán)大聲地說(shuō)：“什么，你說(shuō)我被炒魷魚了？！”

部門主管接著說(shuō)：“是的。昨天你對(duì)顧客的投訴置之不理，并且態(tài)度非常粗暴。你不負(fù)責(zé)任的處理方式讓顧客非常惱怒。因?yàn)轭櫩鸵呀?jīng)把此事投訴到消費(fèi)者協(xié)會(huì)去了，商場(chǎng)的名譽(yù)因此受到了很大損失。不僅如此，在最近的兩個(gè)月，你只賣出了一臺(tái)洗衣機(jī)。兩年來(lái)你的業(yè)績(jī)一直都是所有員工中最差的?？紤]到你在公司已經(jīng)工作了兩年，商場(chǎng)會(huì)發(fā)給你三個(gè)月的遣散費(fèi)?！?/p>

張嚴(yán)一聽，感到有些泄氣，因?yàn)橹鞴苷f(shuō)的確實(shí)是事實(shí)。但張嚴(yán)還是感到非常委屈：“業(yè)績(jī)不好，不是我一個(gè)人的責(zé)任。主要是因?yàn)槭袌?chǎng)不好，同行之間的競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。另外，領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才能，同事也老是跟我作對(duì)，公司的產(chǎn)品也不是最好的。所以，原因不在我……”

看主管一句話也不說(shuō)，張嚴(yán)繼續(xù)憤憤地說(shuō)：“我早就想辭職了，你們商場(chǎng)我還不稀罕呢？”說(shuō)完這些，張嚴(yán)拿著遣散費(fèi)，頭也不回地離開了公司。

幾個(gè)月后，商場(chǎng)的同事在大街上偶遇張嚴(yán)。聊起近況時(shí)，張嚴(yán)苦笑著說(shuō)：“怪只怪，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)太不景氣，沒(méi)有令人滿意的工作?！闭f(shuō)這些時(shí)，他表情沉重，往日的“意氣風(fēng)發(fā)”全都不見(jiàn)了。

張嚴(yán)找不到工作真的像他說(shuō)的那樣，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣？或者是老板不懂賞識(shí)人才嗎？試想：如果我們是商場(chǎng)的老板，會(huì)聘用一個(gè)凡事推卸責(zé)任的員工嗎？如果我們是老板，會(huì)提升一名有兩年銷售經(jīng)驗(yàn)、在兩個(gè)月里只賣出一臺(tái)洗衣機(jī)的員工嗎？

愛(ài)立信每季度（注意是每季度）都對(duì)業(yè)務(wù)人員實(shí)行績(jī)效考核，排名在后5% 的將被淘汰。目前，國(guó)內(nèi)的華為、中興等企業(yè)也在實(shí)行類似的末位淘汰制度。因?yàn)樵诼殘?chǎng)的江湖中，成功者均是勇于承擔(dān)責(zé)任、能夠提供結(jié)果的員工，失敗者皆是渾渾噩噩的無(wú)果之人。

職業(yè)人只對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任。因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任，提供結(jié)果，這才是生存之道。這種責(zé)任包括必須作出的貢獻(xiàn)和承擔(dān)過(guò)失。它是勇于為自己的生命、事業(yè)承擔(dān)責(zé)任，是工作流程中任何一位員工按規(guī)定落實(shí)的責(zé)任心，是計(jì)劃實(shí)施受挫后的一句“責(zé)任在我”。