而蕭圣璇則很開心地看到，考生在“面經(jīng)”里評(píng)價(jià)他：“真人沒(méi)有照片上那么猥瑣，比較帥氣、陽(yáng)光?！?

學(xué)生們發(fā)來(lái)的電子郵件得到了工程院的重視。在頭一年，張宏江曾接到一些學(xué)生發(fā)來(lái)的投訴信，質(zhì)問(wèn)“為什么不如我的同學(xué)反倒得到了面試的機(jī)會(huì)”。據(jù)金燕回憶，張宏江前前后后收到了二三十封類似的投訴信。

張宏江認(rèn)為，學(xué)生們的質(zhì)疑絕非偶然。經(jīng)過(guò)調(diào)查他們發(fā)現(xiàn)，原來(lái)第一輪篩選主要通過(guò)計(jì)算機(jī)進(jìn)行，即設(shè)定幾個(gè)基礎(chǔ)的硬性篩選標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、專業(yè)和英語(yǔ)水平等，這樣一來(lái)，就有可能把一些優(yōu)秀的候選人無(wú)情地“槍斃”。

“機(jī)選太不人性化了，必須通過(guò)肉眼人工篩選。”張宏江說(shuō)。

后來(lái)，工程院設(shè)定了一套新的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，其中除了專業(yè)、學(xué)歷等硬性標(biāo)準(zhǔn)以外，還包含實(shí)習(xí)情況、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)等軟性標(biāo)準(zhǔn)，而且，篩選方法也從機(jī)選改成了全部人工手選。為了更高效地處理簡(jiǎn)歷，金燕甚至帶領(lǐng)幾名實(shí)習(xí)生開發(fā)了一套系統(tǒng)。金燕驕傲地說(shuō)：“后來(lái)，這套系統(tǒng)經(jīng)過(guò)不斷優(yōu)化，還被微軟中國(guó)的其他部門沿用。”

“你現(xiàn)在都不幫我做事啦？好多事情都?jí)褐鴽](méi)處理。”有一天，張宏江開玩笑地對(duì)他的助理金燕說(shuō)道。

“現(xiàn)在什么最重要？招人最重要。您就先忍著點(diǎn)兒吧?！苯鹧嗾τ谡衅傅墓ぷ?，分不開身，于是也開玩笑地回答道。

當(dāng)時(shí)，在金燕眼里，工程院就像一顆小樹，大家雖然都很辛苦，但都愿意為這棵小樹澆水施肥、遮風(fēng)擋雨，不讓它受病蟲害之?dāng)_。“當(dāng)然，也是因?yàn)槔习鍌兌紱](méi)什么架子，才敢這樣對(duì)他們說(shuō)?！苯鹧嗾f(shuō)。