更為可恨的是，一天文件多得起毛毛，集團公司辦公廳、集團各部門、省上的文件、省上部門的文件、所在轄區(qū)的文件……剛開始，我腦殼大的喲。

不少時候，一份文件由于需要“閱”的領導和部門太多，以至于“閱”了兩個月都沒“閱”完。于是，有些領導兩個月后才看到該文件，他們內(nèi)心的光火我是可以體會的，要不是因為我是個年輕娃兒，估計還會以為我不重視他啥的，說不定就要開始整人了。

為此，臨近辦公室的廠領導經(jīng)?！拜p言細語”地教育我，還給我上課、出主意，主題是“如何實現(xiàn)文件的快速傳遞”?？蓡栴}的關鍵是，有些領導看文件一看就是一個星期，他看得慢，拖著不還，我又沒法去索要，真讓人傷透了腦筋。

由于文件太多，我腦袋發(fā)暈，有時會出現(xiàn)十分搞笑的錯誤。有一次，我經(jīng)辦一個文件，我記得是《國慶節(jié)放假通知》，嗒嗒嗒，滿頭大汗地發(fā)下去了。不一會兒，分廠的領導打電話來問，才知道出錯了，原來，沒加蓋公章！又嗒嗒嗒收回來，去收文件的時候，我臉燒得跟有團火似的，簡直想挖個地洞鉆進去。

往事簡直不堪回首。現(xiàn)在想來，十分感謝那些對我包容的領導們，尤其是張主任，他為此挨了不少批評，可他總替我兜著。還有位年近退休的廠領導，給我講他剛參加工作時犯的錯，以此激勵我?？上н@位廠領導在我離廠后的2008年因病去世了，我是幾個月后才得到的噩耗，悲慟不已，徒留遺憾。

功夫不負有心人。三個月后，我不僅熟悉了工廠的組織架構，各級各類“委員”、各單位的正副領導、各部門秘書也都混熟了，這為工作創(chuàng)造了極大的便利。我終于實實在在地把文件流轉的工作擔起來了。

同時，在我的建議下，工廠的信息員制度也建立起來，各部門定期傳送信息成為常態(tài)，不久，工廠的信息工作從全集團倒數(shù)第三成為名列前茅。

軍工企業(yè)的機關工作雖然輕松，但對具體業(yè)務的管理卻縝密而嚴格。說是八點開會，沒人說八點過兩分鐘到的；秘密級文件復印須登記，則是嚴格登記，沒人敢越雷池一步；產(chǎn)品只能稱呼代號，則沒人會直呼其名。因為一旦出事，不但自己吃不了兜著走，還會連累一大批人--直管領導、專職保密員等。

單位的性質決定人們在工作中必須嚴謹、求實，所謂近朱者赤，久而久之，我也迅速養(yǎng)成了較好的工作習慣。當然，作為年輕人無法克服的一些毛躁心緒除外。更重要的是，日常的工作程序、文稿起草等工作都十分規(guī)范，壓根兒就是來自公務員考試的《行政職業(yè)能力測試》的“公共基礎部分”，但是它遠比書本上的要生動得多，這也為日后的公考復習打下了堅實的基礎。