有一個賣氣球的老人，拿著把五顏六色的氣球，每當(dāng)生意不好的時候，他就放出一只艷麗的氣球。于是招來了一大批踴躍的購買者。老人在一陣忙碌之后，又放?一只黑色的氣球。忽然一個小男孩好奇地問：“老爺爺，怎么黑色氣球也能飛上天呀？”老人慈愛地摸著小男孩的頭說：“孩子，氣球飛上天，跟顏色是紅是黑沒有關(guān)系，要緊的是它肚子里有一口氣呀！”

氣球要飛，必須要有口氣；人要做事，肚子里也不能空空如也。

這個世界是個競爭的世界，有人的地方就有競爭。你要問人：“競爭靠什么？”十個人有九個會告訴你：“靠實(shí)力?！编囆∑酵居芯涿裕翰还馨棕埡谪?，抓住老鼠才是好貓。說的就是這個道理。

但實(shí)力不是憑空而來的，也不會自己生長，它就像是一棵樹、一盆花；需要你?斷地給它澆水，給它施肥，不斷地為它補(bǔ)充成長所需要的養(yǎng)分。這個過程，對于我們而言，就是學(xué)習(xí)。

古往今來，成功的人無不重視學(xué)習(xí)，也大都勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。

我們只要有經(jīng)濟(jì)條件：首先應(yīng)投資于教育。實(shí)際上，當(dāng)你正年輕時，你所擁有的最厲害的武器就是你的頭腦，這是我們所能控制的最強(qiáng)有力的工具。

年輕人初入社會，要明白一個道理是：成功者一般都“懂得投資自己”，就是把自己收入的一部分，花在資訊搜集或能力開發(fā)上面。

我們只要有經(jīng)濟(jì)條件，首先應(yīng)投資于教育。實(shí)際上，當(dāng)你還是一個窮人時，你所擁有的一真正的資產(chǎn)就是你的頭腦，這是我們所能控制的最強(qiáng)有力的工具。當(dāng)我們逐漸長大時，每個人都要選擇向自己的大腦里注入些什么樣的知識，你可整天看電視，也可以閱讀高爾夫球雜志、上陶藝輔導(dǎo)班或者上財(cái)務(wù)計(jì)劃培訓(xùn)班，你可以進(jìn)行選擇。

有一位富有的女士，她的公寓失竊了，小偷拿走了她的電視機(jī)、錄像機(jī)，卻留下了她閱讀的所有書籍。我們大概也會作出類似的選擇，90%的人會購買電視機(jī)，只有大約10%的人才會購買書籍或其他增長知識的東西。

日本現(xiàn)在的白領(lǐng)層中，在工作之余學(xué)習(xí)各種才藝，上空中大學(xué)（廣播電視大學(xué)）或?qū)？茖W(xué)校取資格的人，竟多達(dá)26萬人。他們這樣進(jìn)行自我投資，目的是為了提升自己的職位。因?yàn)樗麄冎溃坏┠惴潘闪饲笾哪_步，馬上會被人追趕過去。

假如你具有某方面的執(zhí)照，周圍的人們會視你為專家。需要這方面的知識時，第一個就會想到你，因?yàn)槟阍谶@方面的表現(xiàn)優(yōu)異，對你的升遷十分有幫助。所以大家才會積極地為提高自己的能力而努力。

在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)的社會里，知識越發(fā)凸顯出它超常的價(jià)值，在知識和信息方面落后于人，很快就會被社會淘汰。

社會的發(fā)展越來越快，可謂日新月異，知識的更新也越來越快，我們?nèi)粝氤蔀樯鐣某眱?，而不是落伍者，就一定要緊跟時代的步伐，隨時把握時代發(fā)展的脈搏，及時調(diào)整自己，了解自己需要哪些知識來武裝自己，并以最快的速度為自己充電。這是當(dāng)今時代一個年輕人在社會立住腳跟，并取得成功的必不可少的素質(zhì)。

自我投資非常重要，所以在必要的投資上不能舍不得花錢，因?yàn)槟阋氲剿o你帶來的效益可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你為它所投入的?，F(xiàn)在的年輕人學(xué)電腦、學(xué)英語、學(xué)開車成為時尚，即使一時用不上，但他們明白“知識用時方恨少”的道理，往往在你需要的時候，比如在應(yīng)聘一個重要職位的時候，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)學(xué)是來不及的。所以平時就要解社會發(fā)展的動態(tài)和趨勢，了解什么是當(dāng)前社會中最有用的知識，就要盡快地去掌握它。這樣機(jī)會到來時，你才會發(fā)現(xiàn)你比別人有更大的籌碼和勝算。

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠(yuǎn)一些的因素開始越來越受到人們的關(guān)注：公司能不能提供正規(guī)的培訓(xùn)，使自己得以不斷提升？也正因?yàn)槿绱?，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓(xùn)機(jī)會”寫在了顯赫的位置上。

隨著信息時代新知識的膨脹性擴(kuò)展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computerworld》雜志日前的一項(xiàng)以IT從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與IT從業(yè)人員進(jìn)行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機(jī)會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修機(jī)會。

事實(shí)上，在單位不能滿足自己時，有心計(jì)的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語等都是比較熱門的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。

美國職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者，若不學(xué)習(xí)，無需5年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現(xiàn)了新的概念，由原來的高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”?？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因?yàn)楣ぷ骱蛯W(xué)習(xí)；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語?金融英語等復(fù)合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，單一型人才的地位眼看難保。

隨著職場進(jìn)入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。