面對工作狂上司，你有沒有試著去理解他全心工作背后的辛酸，然后去溝通，告訴他：“工作質量的好壞除了體現在時間上，更體現在效率上。我有自己的生活，我完全有能力在上班時間里搞定一切，保證高質量?！?/p>

面對習慣性占用你周末的上司，反思一下，是不是每次你都不好意思拒絕？或許你下次可以試試找個借口推脫，甚至干脆拒絕：我已經有安排了，您看看別人有沒有時間吧。

至于那些在最后時刻“槍斃”掉你勞動成果的上司，不妨開誠布公地告訴他：“我很希望得到您的指點，但更希望是在第一時間，而不是在我已經工作了三天之后?！?/p>

可以據理力爭，但切記，一定要心平氣和。

就像同福客棧里發(fā)生的故事那樣，對門怡紅樓的賽貂禪試圖靠漲工資挖走佟老板的伙計，直擊她的軟肋?！坝绣X就是好啊，想挖誰就挖誰，連招呼都不用打。要怪就怪我窮，沒能力留住他們?！睈坼X的佟湘玉這樣自我反思。

可是，那些和她并肩戰(zhàn)斗的同伴并沒有因為錢而拋棄她。相反，大家合力拆穿了競爭對手的反間計，與湘玉“冰釋前嫌”。

“咱們再怎么吵，那也是內部矛盾?！卑渍固谜f。

“錢是好東西，但不是最好的東西?！贝笞煺f。

“我不應該不信任大家?！闭乒竦慕K于知道自己錯在哪兒了——原來，世界上還有比錢更重要的東西。

——看，這是一個多么鮮活的“管理領導”的成功案例??！

職場秘笈：

小缺點小毛病一旦與“領導”這個身份疊加在一起，便會產生奇妙的化學反應，變成難以被容忍的“嚴重問題”。

和上司相處是個永恒的職場命題，因為我們總習慣把他們當成“敵人”和“對方”，死死盯著。

“管理領導”的前提是尊重、信任和溝通，領導是我們的重要職場資源，管理領導并非去挑戰(zhàn)他的權威，而是用他的思維方式，引導他去思考、去改變。

可以據理力爭，但切記，一定要心平氣和。