聚眾的員工65%以上為大學學歷、平均年齡只有27歲，這樣一個年輕而富有創(chuàng)新能力的團隊，管理層更是薈萃了精兵強將，在各自的專業(yè)領域都積累了豐富的經(jīng)驗和強有力的管理能力，媒體行業(yè)以及信息技術領域頗有知名度，80%以上擁有碩士學位。而這一支“精壯之師”的領導者虞鋒，則被凱雷稱贊為“具有創(chuàng)業(yè)者最缺少的氣質(zhì)——哲人的理智和沉穩(wěn)”，并具有系統(tǒng)、成熟的思維方式，這成為吸引凱雷的第一條件。

作為一種前途大為可觀的新興媒體形式，其自身帶有公益性，也使聚眾傳媒得到了政府部門的大力支持。在北京、上海等地，樓宇液晶電視已被列入社會公共服務信息化重點項目，樓宇媒體在政策風險控制上一馬平川。其未來潛在的風險，一是此項目是需要巨額資金搭建基礎平臺的項目，后續(xù)資金是否能夠得到持續(xù)保障是聚眾生存的根本；二是廣告客源的拓展，自身能否持續(xù)造血；三是與樓宇媒體領域的另一強勁對手——分眾傳媒的競爭，都將面臨很大的考驗。