候選人三個，副經理、我、還有就是要從自由報名者中篩選一個。但就是這個自由報名名額，其產生過程比選舉公司經理本身似乎還要復雜。剛開始是沒人報名，動員了半天也沒用，為這事我還專門跟陳秉章談過，希望他參與，但陳秉章的反應相當冷淡。我發(fā)現他不僅對這件事冷淡，而且最近對我所做的一切都比較冷淡，似乎有一種冷眼相看的味道。我在什么地方得罪他了？或者我什么地方讓他看不慣了？不知道。我也不打算細想這個問題，現在我的首要任務是爭取競選當上公司經理，這對我很關鍵。我也找過賴德龍，他笑著說："丁主管別拿我開心了。"我說賴老板這會兒是真想民主一回，機會難得，管他能不能選上，就當是豐富一點人生經歷也好。賴德龍不領情，依然將頭搖得像撥浪鼓。我有點著急，覺得這樣一來不僅賴老板難看，我們也覺得沒意思，更主要的是我覺得如果只有我和副經理兩個候選人，那以后還怎樣相處？我們老家有個俗語，"一個人不喝酒，兩個人不賭錢"，兩個人賭錢，你贏我多少我輸你幾個一清二楚，有什么意思？

正當一籌莫展之際，生產線上一個說客家話的小伙子到寫字樓報了名。公司大概是為了消除尷尬或是為了吸引更多的人來參與，當晚就在飯?zhí)瞄T口出了紅榜，宣布自愿報名參加競選者的名單。盡管所謂的"名單"上只有那個小伙子一個人，卻也印證了英格蘭那句"It's better than nothing"(好過沒有)的諺語。我當即找小伙子談了話，發(fā)覺他確實蠻有思想，至少能對答如流。我問他是哪里人，他說他是梅縣人，說客家話的。我說外面?zhèn)髡f我們公司只招潮洲人，怎么我發(fā)現還是有幾個客家人？他說是的，是只招潮洲人，我們是副經理老婆家的親戚，副經理老婆是我們客家人。我問他是什么學歷，他說高中沒畢業(yè)就去了海南，他家有個親戚在海南的國營農場，他在那里干了一年，才通過副經理老婆的關系進了公司。最后，我問他為什么要報名，他說好玩，他知道他不可能被選上，但也不會因此而有什么壞處，說不定還能有什么好處呢。

他說的對，真有好處，由于他給我留下的印象不錯，特別是他要求上進的精神和他的見多識廣以及說話的邏輯性，促使我在上任經理后將他從生產線抽調到化驗室學習化驗。

紅榜還真管用。公司在飯?zhí)瞄T口張貼"名單"的第二天，又有幾個人報名競選經理。沒出三天，報名人數竟達36個。唐小姐宣布截止，就在這36人當中選一個作為候選人參加競選。唐小姐把我叫到賴老板的辦公室。賴老板不在的時候，他的辦公室就是唐小姐的辦公室。我們坐在沙發(fā)上，看著人事部送來的36張用工表，仔細地挑選著，看了一會兒就覺得這樣不行，看不出名堂來，這些資料和上次管理人員應聘資料不一樣，沒個性，差不多，于是我建議把著三十六個人全部叫到會議室，大家座談一下，相當于"面試"，順便鼓勵鼓勵，說不定還真能發(fā)現幾個可教之才。唐小姐瞪著大眼看看我，點點頭。

座談會于晚上下班后舉行，這些"候選"候選人加上唐小姐、副經理還有我，將會議室擠得滿滿的。唐小姐先是說了一番鼓勵的話，然后問副經理有沒有什么要說的，副經理笑著搖搖頭，表示沒有，她又睜大眼睛對我抬抬頭，意思讓我說說。我說了幾句民主選舉公司經理這件事的意義，順便將賴老板吹捧了一番。說企業(yè)是我們大家共同的企業(yè)，不是老板一個人的企業(yè)，所以，關于企業(yè)的發(fā)展，不是老板一個人的事情，而是我們大家共同的事情，這次民主選舉公司經理，就是大家共同決策企業(yè)未來發(fā)展的具體體現。當我說這些的時候，全場鴉雀無聲，幾十個"候選人"傻傻地看著我，不知道是感覺新鮮還是根本就聽不懂我說的話。或許他們聽懂了表層意思，但聽不懂深層意思。不過，他們是不是聽懂我不是很在意，我在意的是唐小姐是不是聽懂。還好，她聽懂了，因為我在說的時候，眼睛的余光分明看見她一直在微微地點頭。我說完了，她又使勁地點了兩下頭，然后才讓這些"候選人"一個挨著一個發(fā)言。從他們的發(fā)言情況看，這些有志于競選公司經理的人實在是良莠不齊，既有像生產線上那個客家小伙子一樣能說會道的，也有自始至終連說話都沒敢抬頭的潮洲妹。我略微感到遺憾的是，賴德龍沒報名，這說明還有些有能力的人并沒有報名參加競選。最后，唐小姐確定檢驗組組長作為正式的候選人。該組長是個30出頭的女同胞，看上去精明能干，氣質不錯，以前是賴老板他們村的婦女隊長，現在公司里很多人還是喊她"隊長"，她丈夫也在公司上班，是賴老板的遠房親戚。我對唐小姐的選擇很贊同，雖然是假民主，但也要演得像，否則就適得其反，再說既然是民主選舉，三個候選人中就應該有一個女同胞，畢竟，五百多人的工廠里有差不多四百名打工妹，沒個女同胞就不具代表性。