跨文化管理

　　本書以生動翔實的案例，恬淡幽默的語言，闡述了國家與民族文化差異在個體的工作態(tài)度、溝通方式和行為方式上的顯性表現(xiàn)，探討了文化理念對企業(yè)的戰(zhàn)略導向、組織架構、制度建立的深刻影響。在充分介紹世界最前沿跨文化管理理論的基礎上，本書詳細討論了跨文化溝通和談判中可能出現(xiàn)的陷阱，跨文化團隊建設的艱辛，跨文化人力資源管理的挑戰(zhàn)，以及全球化職業(yè)旅程的酸甜苦辣。與此同時，本書更著重討論文化的融合、文化多元的益處和培養(yǎng)全球化經(jīng)理人的良方。本書作者有16年的跨文化工作和生活經(jīng)歷。其獨到的文化視角和寫作風格，給我們平時觀察和體驗到的文化沖突提供了理性加感性的注解。本書對我們了解自己和他人的行為，對企業(yè)如何應對全球化挑戰(zhàn)具有深刻啟示。

　　陳曉萍，現(xiàn)任美國華盛頓大學福斯特商學院終身教授，美國伊利諾大學工業(yè)和組織心理學博士。英文管理雜志《組織行為和人類決策過程》副主編，中國管理研究國際學會第二任會長，中文管理雜志《管理@人》執(zhí)行總編。著有《跨文化管理》、《組織與管理研究的實證方法》、《平衡——工作和生活的藝術》等。