每個英特爾員工入職后都要修一門 “LIFE冶的安全培訓(xùn)課程。 LIFE是英文“生活在無傷害無事故環(huán)境中冶的首字母縮寫。課程中的內(nèi)容看似細(xì)瑣，諸如“上下樓梯都要扶扶手，靠右行走冶、“微波爐里不能放雞蛋冶、“停車場班車行駛安全冶、“員工乘坐班車必須系安全帶冶、“工廠行人必須走斑馬線冶、“工人洗手幾步驟冶等，都一一在列。

在加入英特爾之初，我曾經(jīng)對英特爾所謂的安全文化產(chǎn)生過疑問———員工在公司事 

事講求安全，是不是下了班還能同樣地保持安全意識？等我自己身處其中后，這些疑問就不存在了。我看到每個員工乘坐班車都自覺地系上安全帶，自覺自愿地成為“安全冶一族，儼然是非常自然的事了。

英特爾將安全滲透到每一個細(xì)節(jié)中，不僅針對公司員工，也囊括了合作商與供應(yīng)商。在成都建設(shè)工作中，英特爾要求建筑商和建筑工人必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，施工人員一定要嚴(yán)格佩戴安全帽、防護(hù)眼鏡，穿防護(hù)服、皮鞋等器具。起初，很多工人不適應(yīng)這樣的工作方式，覺得英特爾過于嚴(yán)苛，而且影響工程進(jìn)度。對此，英特爾的回答是:“我們不會因進(jìn)度要求而放松放棄規(guī)范，我們也必須全力保護(hù)工人安全。冶

當(dāng)然，英特爾看似刻板的規(guī)則也不是鐵板一塊，還有它很人性的一面。比如在大連的建筑工地上，原本不允許施工單位在工地搭帳篷居住。后來，我們負(fù)責(zé)工程管理的同事看到工人下工后，要過馬路才能回工棚休息，而那條馬路橫穿會很危險，存在著非常大的交通隱患。于是，英特爾破例允許建筑商在工地搭建工棚。同時也和相關(guān)部門協(xié)商，在施工道路上安裝了限速標(biāo)志和攝像頭。

嚴(yán)格的安全規(guī)范和不妥協(xié)的精神，也影響到了當(dāng)?shù)氐暮献骰锇椤２恢挂淮斡锌蛻艉臀艺f:“在成為英特爾的供應(yīng)商后，晚班要為員工準(zhǔn)備班車，保證員工下班后安全回家。通過英特爾諸多安全環(huán)保健康方面的培訓(xùn)，我們也學(xué)會了如何尊重員工、關(guān)心員工。

·用心打造企業(yè)社會責(zé)任·

在我的工作內(nèi)容中，社區(qū)、教育和環(huán)保是三個關(guān)鍵詞。也正是這三個關(guān)鍵詞，組成了英特爾企業(yè)社會責(zé)任的核心架構(gòu)。

英特爾的工廠一般都設(shè)在遠(yuǎn)離城市的郊區(qū)。那里的居民大多是農(nóng)民。作為開拓者，我們希望通過公司的影響帶動當(dāng)?shù)氐幕A(chǔ)設(shè)施、教育、醫(yī)療等的建設(shè)，通過工廠的運(yùn)營幫助周邊居民提高教育水平。

為此，我們利用公司項目，組織多項活動，輔導(dǎo)當(dāng)?shù)貙W(xué)生使用電腦;發(fā)揮外籍員工所長，為當(dāng)?shù)貙W(xué)生開設(shè)英語課程。同時，我們還組織孩子們到工廠參觀，了解英特爾文化，還請孩子們?nèi)ヂ牻豁憳?，參觀博物館，以開闊他們的眼界。到現(xiàn)在，我們大連廠一個星期已經(jīng)能接待三四百學(xué)生參觀。

除此之外，我們還有“英特爾志愿者愛心工程冶。在非營利組織的協(xié)調(diào)下，通過這個項目，我們每個志愿者每做一小時的公益服務(wù)，英特爾基金會會為該非營利組織提供 4美元的配套資金。去年我們采取到學(xué)校為學(xué)生上課、開設(shè)課外活動等形式，志愿服務(wù)了 2300個小時，不僅豐富了當(dāng)?shù)刂驹阜?wù)學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容，還累計籌到 65000多元，幫助學(xué)校完善了教學(xué)設(shè)施。