對于所有問題都持以“正義”態(tài)度的人們，往往會經(jīng)歷兩種過程。

一種過程是改變?nèi)祟惖臍v史，而另一種過程就是因為那個所謂的“正義”而荒唐死去。

那么，“正義”真的存在嗎？“正義”可以在日常生活中得到實踐嗎？公司里的“正義”，會讓我們想到什么呢？

“她是一個很好的姐姐，但就是得不到升職機會。雖然知識淵博，責(zé)任心強，但就是不會給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁。大家對她的評價就是‘真的很正義’、‘簡直就像一個正義女戰(zhàn)士’。作為在一起工作的同事，她真的是完美無缺。就像一面擋在我面前的盾牌，她可以幫我解決很多困難。雖然她的口碑很好，但如果換成是我，我還是不希望變成這樣。做了很多工作卻得不到一點兒好處，這有什么用呢？”

（C公司J）

“正義”雖然是一個褒義詞，但職場中人的“正義”卻會變成他們的致命弱點?！罢x”是一個只有在教科書中才會得到贊揚的概念。想要在公司里伸張正義，難上加難！

公司里的很多事情都會稀里糊涂地發(fā)生，然后又離奇古怪地消失，或者被荒唐地掩藏在某些地方。你明明沒有說過這樣的話，但是某一天卻聽到了關(guān)于你的奇怪傳聞。用三寸不爛之舌制造傳聞、故意掩蓋上司的錯誤和?？睢@些荒唐事件都會上演于你的公司。在這樣的情況下，怎么會存在真正的“正義”？

不過不能否認(rèn)的是，這種制造“事端”的行為其實也是一種能力。在公司里，任何一種能力都會有其用武之地。當(dāng)然，制造“事端”的行為不能越過上司所希望的范圍，但也不能過分謹(jǐn)小慎微。只有把這種“事端”制造到剛剛好，才能保證自己在完成任務(wù)的同時全身而退。也就是既滿足了上司的要求，同時也保證了自己的安全。

如果你身邊存在著那些絕對聰明能干，但卻在升職中頻頻落選的上司，那么就盡量避免與他過分親密吧。因為他的升職落選總是有原因的，有可能是因為個性太強而樹敵太多，也有可能是因為無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的競爭。他有可能經(jīng)?？烊丝煺Z地指責(zé)別人，也有可能對于所有的不平都無法忍受。

當(dāng)然，他對于某些同事或上司的道德行為同樣也會嗤之以鼻。事實上，他是在維護(hù)著真正的“正義”，而卻令自己陷入了進(jìn)退兩難的尷尬境地。

所以，即使你真的很喜歡與他合作，或者你們之間本身就有非常親密的關(guān)系，但是在某些公共場合，建議你最好還是對他敬而遠(yuǎn)之，至少不要表現(xiàn)出過分的親密無間。不要奢望在現(xiàn)代職場中找到一位可以判斷“安全”和“危險”的審判員。敬而遠(yuǎn)之的過程并不是刻意回避，只是避免給自己帶來不必要的麻煩。在如此復(fù)雜的公司生活中，確實有必要對那些過于正義的“邊緣人物”采取適當(dāng)?shù)奶幨录记伞?/p>

還有，即使不幸被上司搶功，你也沒必要過分正義地示威反抗。

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)就是一個實例，很多人都會把別人的成果變成自己的功績。即使自己辛苦熬夜的所有成果都被提前下班的上司據(jù)為己有，你也沒有必要大動干戈據(jù)理力爭。事實上，你完全可以通過這樣的過程來形成自己的主動性，凸顯自己的重要性。

首先，你可以在“香煙機遇”或“咖啡機遇”中找到與你有過類似遭遇的同事，然后順便通過他們的口風(fēng)來了解一下這位“搶功”上司的行事風(fēng)格。如果這位上司確實是一位“搶功大王”，那么你就可以采取行動了。

你的行動方案就是——無論接到怎樣的工作任務(wù)，你都要提前搶先完成。也就是說，在你的上司剛剛準(zhǔn)備工作的時候，你就要把已經(jīng)完成的任務(wù)擺在他的面前，并且大大方方地將所有功勞歸功于他。

不要著急，此時的你并不是在扮演一個無怨無悔的“冤大頭”，其實你的作用非常重要。

因為你的默默付出，你的上司就會得到“領(lǐng)導(dǎo)有方、工作出色”的表揚。也就是說，只有在你的努力和幫助之下，你的上司才有望順利得到贊賞。而與此同時，他也會漸漸地依賴于你，漸漸發(fā)覺你的重要作用。

結(jié)果很明顯，其實這就是一種令上司心存愧疚與感激的最好方法。當(dāng)然，你也會在不知不覺中凸顯出自己的重要作用，體現(xiàn)自己的真正實力。