我們常常認為，只要準時上班、按時下班，不遲到、不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守的精神，這才是真正的敬業(yè)。

每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任，正因為存在著各種各樣的責(zé)任，才能對自己的行為有所約束。美國社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！?/p>

工作就意味著責(zé)任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負的責(zé)任充滿責(zé)任感。

一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待工作是盡職盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事結(jié)果的好壞。如果一個人在工作中對待每一件事都是毫不松懈，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，那么他將贏得足夠的尊敬和榮譽。

當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機取巧也許只會給你的老板帶來一點點的經(jīng)濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。

責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。失去責(zé)任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中播下責(zé)任的種子，讓責(zé)任感成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量，使自己在工作上沒有絲毫的懈怠。

或許有人說，只有那些有權(quán)力的人才需要很強的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感有無皆可。事實上，企業(yè)是由個人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，企業(yè)里的每一個人都負載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任，因此無論職位高低都必須具有很強的責(zé)任感。

缺乏責(zé)任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群，他們總是推卸責(zé)任。這樣的人在老板眼里是一個不可靠的、不可委以重任的人，一旦傷害了公司和客戶的利益，老板會毫不猶豫地將其解雇掉。

一個有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且會時時刻刻為企業(yè)著想，老板也會為擁有這樣的員工而感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到企業(yè)的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任、具有很強責(zé)任感的人才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

對待工作，是盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么都力求盡心盡力，絲毫不會輕率疏忽。

在某一個時刻或某一段時間，我們總是有著責(zé)任感的，否則不可能完成自己的工作。但要讓責(zé)任感成為我們腦海中的一種強烈意識，深入到工作中的點滴，并一直堅持下去卻是十分困難的，因為在堅持的過程中誘惑太多。不是所有的時候理智都能戰(zhàn)勝感情，也不是所有的時候責(zé)任感都能戰(zhàn)勝懶散。

不管怎樣，責(zé)任感必須培養(yǎng)，也完全可以培養(yǎng)，注意工作中的細節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣、成為一個人的生活態(tài)度時，我們就會自然而然地擔(dān)負起應(yīng)付的責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個人自然而然地做一件事情時，當(dāng)然不會覺得麻煩和累。