如果不是你的工作，而你做了，這就是機(jī)會。有人曾經(jīng)研究，為什么當(dāng)機(jī)會來臨時我們無法確認(rèn)，因?yàn)闄C(jī)會總是喬裝成“問題”的樣子。當(dāng)顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創(chuàng)造了一個珍貴的機(jī)會。對于一個優(yōu)秀的員工而言，公司的組織結(jié)構(gòu)如何，誰該為此問題負(fù)責(zé)，誰應(yīng)該具體完成這一任務(wù)，都不是最重要的，在你心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

下一次當(dāng)顧客、同事和你的老板要求你提供幫助，做一些分外的事情，而不是讓他人來處理時，積極地伸出援助之手吧!努力從另外一個角度來思考，譬如換一個角色，自己就是這件事的責(zé)任人，你將如何更好地解決這些問題?

每天多做一點(diǎn)，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得更多的收益。

對艾倫一生影響深遠(yuǎn)的一次職務(wù)提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師（其辦公室與艾倫的同在一層樓）走進(jìn)來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當(dāng)天完成。

艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，如果晚來五分鐘，自己也會走。但艾倫同時表示自己愿意留下來幫助他，因?yàn)椤扒蛸愲S時都可以看，但是工作必須在當(dāng)天完成”。

做完工作后，律師問艾倫應(yīng)該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費(fèi)用的。”律師笑了笑，向艾倫表示謝意。

艾倫的回答不過是一個玩笑，并沒有真正想得到1000美元。但出乎艾倫意料，那位律師竟然真的這樣做了。六個月之后，在艾倫已將此事忘到了九霄云外時，律師卻找到了艾倫，交給他1000美元，并且邀請艾倫到自己公司工作，薪水比現(xiàn)在高出1000多美元。

一個周六的下午，艾倫放棄了自己喜歡的球賽，多做了一點(diǎn)事情，最初的動機(jī)不過是出于樂于助人的愿望，而不是金錢上的考慮。艾倫并沒有責(zé)任放棄自己的休息日去幫助他人，但那是他的一種特權(quán)，一種有益的特權(quán)。這種特權(quán)不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收人，而且為自己帶來一個比以前更重要、收入更高的職務(wù)。

另一位成功人士曾經(jīng)向我講述過他是如何走上富裕道路的。

“50年前，我開始踏入社會謀生，在一家五金店找到了一份工作，每月才掙75美元。有一天，一位顧客買了一大批貨物，有鏟子、鉗子、馬鞍、盤子、水桶、籮筐等等。這位顧客過幾天就要結(jié)婚了，提前購買一些生活和勞動用具是當(dāng)?shù)氐囊环N習(xí)俗。貨物堆放在獨(dú)輪車上，裝了滿滿一車，騾子拉起來也有些吃力。送貨并非我的職責(zé)，而完全是出于自愿——我為自己能運(yùn)送如此沉重的貨物而感到自豪。

“一開始一切都很順利，但是，車輪一不小心陷進(jìn)了一個不深不淺的泥潭里，使盡吃奶的勁兒都推不動。一位心地善良的商人駕著馬車路過，用他的馬拖起我的獨(dú)輪車和貨物，并且?guī)臀覍⒇浳锼偷筋櫩图依铩Ｔ谙蝾櫩徒桓敦浳飼r，我仔細(xì)清點(diǎn)貨物的數(shù)目，一直到很晚才推著空車艱難地返回商店。我為自己的所作所為感到高興，但是，老板并沒有因我的額外工作而稱贊我。

“第二天，那位商人將我叫去，告訴我說，他發(fā)現(xiàn)我工作十分努力，熱情很高，尤其注意到我卸貨時清點(diǎn)物品數(shù)目的細(xì)心和專注。因此，他愿意為我提供一個月薪500美元的職位。我接受了這份工作，并且從此走上了致富之路。”

因此，我們不應(yīng)該抱有“我必須為老板做什么”的想法，而應(yīng)該多想想“我能為老板做些什么？”一般人認(rèn)為，忠實(shí)可靠、盡職盡責(zé)完成分配的任務(wù)就可以了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其是對于那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此。要想取得成功，就必須做得更多更好。一開始我們也許從事秘書、會計和出納之類的事務(wù)性工作，難道我們要在這樣的職位上做一輩子嗎？成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養(yǎng)自己的能力，引起人們的關(guān)注。

如果你是一名貨運(yùn)管理員，也許可以在發(fā)貨清單上發(fā)現(xiàn)一個與自己的職責(zé)無關(guān)的未被發(fā)現(xiàn)的錯誤；如果你是一個過磅員，也許可以質(zhì)疑并糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失；如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準(zhǔn)確到達(dá)，也許可以做一些超出職責(zé)范圍的事情……這些工作也許是專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)，但是如果你做了，就等于播下了成功的種子。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應(yīng)的回報，也不要?dú)怵H，應(yīng)該一如既往地多付出一點(diǎn)?；貓罂赡軙诓唤?jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)。最常見的回報是晉升和加薪。除了老板以外，回報也可能來自他人，以一種間接的方式來實(shí)現(xiàn)。

對百萬富翁成功經(jīng)驗(yàn)的研究也反復(fù)證明額外投入的回報原則，尤其是在這些人早期創(chuàng)業(yè)時，這條原則尤顯重要。當(dāng)他們的努力和個人價值沒有得到老板的承認(rèn)時，他們往往會選擇獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，在這個過程中，早期的努力使其大受裨益。你付出的努力如同存在銀行里的錢，當(dāng)你需要的時候，它隨時都會為你服務(wù)。