如果你的上司年輕有為、積極上進，對集體榮譽看得很重，公司那些重活累活搶著干，而且從不計較；而你卻認為跟著這樣的上司除了挨累，在個人利益方面可能什么也得不到，那么就是志向不一致。這樣的上司肯定也不欣賞你。

反正，如果你認同他的價值觀，那么他積極奮進的斗志必然刺激你的上進心，就會心甘情愿地跟定他。那么，一旦他被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利于你今后的進步。因此，一些想奔遠大前程的人不妨找這樣的人，他們就是欣賞你的上司。

如果你的上司資歷深、德高望重，但是因為種種原因，他們不再追求更高的目標，那樣的話，對于想圖大發(fā)展的年輕人來說就是志向不一致，跟定他們無疑耽誤自己的前程。

如果你的上司是清靜無為型的，對名利看得很淡，對自己的提拔考慮得不是太多，甚至對部門的過錯也抱著將就馬虎的態(tài)度，而你是個處處認真、上進心很強的人，上司會感覺領(lǐng)導你這樣的下屬給他們的壓力太大。這種情況，也說明自己和上司志向不一致。

3．察言觀色當然，領(lǐng)導們都是有修養(yǎng)的，即便不欣賞你也不輕易表露。因此，職場新人在對領(lǐng)導不了解的情況下，還可以從領(lǐng)導的一舉一動中觀察他們是否欣賞你。

俗話說：眼睛是心靈的窗戶，因此，察言觀色可以從他們的眼睛觀起有心理學專家分析說，領(lǐng)導如果用銳利的眼光盯著你，意味著他不相信你；如果閉上眼睛或者看別處不看著你，說明他不想評價你，或是他感到疲憊或心煩；如果友好、坦率地看著你，甚至還眨眨眼睛，表明他對你評價比較高或是想鼓勵你。

明白了這些標準，你可以對號入座測試一下領(lǐng)導是否欣賞你。

雖然作為下屬，在選擇上司方面比較被動，但是，在雙向選擇的時代，職場人在選擇公司時至少要對自己的上司有所了解。在這方面，職場新人要多和同事們交談，了解上司的核心價值觀。這樣才能有利于事業(yè)的發(fā)免在職業(yè)生涯中走彎路。

明白 哪些上司不易追隨小玲中專畢業(yè)，在一家建筑公司做出納。因為感覺自己學歷低，因此就盡量想用刻苦工作來彌補自己能力的缺陷。建筑會計本來比其他行業(yè)復雜，于是，小玲就天天加班學習專業(yè)知識。

可是，一天，當她正在電腦前加班學習預算會計知識時，突然間停電了。

第二天，上司找她談話，不陰不陽地說：“你是否總是不能在工作時間內(nèi)按時完成任務(wù)要靠加班來完成？你加班的一水一電，可都是公司的開支?！?/p>

小玲才明白，原來上司是擔心她要加班費。頓時，小玲的工作熱情受到了打擊。她沒想到，自己花費業(yè)余時間來學習居然被“小心眼”的上司看成了是變相要加班費，心中別提多憋屈！

在職場中，員工會遇到各種各樣的上司，或者是工作方式不對或者是為人處世方式不值得稱道，或者是心胸狹隘嫉妒猜疑心太強。這些缺陷有些無礙大局，有些確實令人無法忍受。因此，員工要明白哪幾種上司不值得自己追隨。如果你糊里糊涂地跟隨下去，那么，你將來的前途肯定會葬送在他們手中。

首先，從性格方面來說，以下幾種性格類型的領(lǐng)導不適于追隨：

1．多疑型這類性格的上司典型的行為表現(xiàn)是：總愛疑神疑鬼，無緣無故地懷疑他人與自己作對。成功時，他們會認為員工會搶他們的風光；失敗時，會認為是員工故意為難他。

跟著這樣的上司工作，員工的心理負擔之重可想而知，總是處于一種提吊膽的狀態(tài)中。更可怕的是，屬下經(jīng)常會有無處可申的不白之冤。因此，這種人能力再強也不是優(yōu)秀上司的人選。