第一篇　勞動(dòng)法基本問(wèn)題

一、我國(guó)勞動(dòng)立法概況

（一）勞動(dòng)法的規(guī)范內(nèi)容

（二）我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)概覽

二、公平就業(yè)、反就業(yè)歧視與促進(jìn)就業(yè)

（一）女性的平等就業(yè)權(quán)

（二）政府的促進(jìn)殘疾人就業(yè)責(zé)任

（三）傳染病病原攜帶者的就業(yè)權(quán)利

（四）政府促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）工作時(shí)間的約定必須遵守法律的規(guī)定

（二）組織員工加班應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題

（三）勞動(dòng)者的休假時(shí)間

四、工資

（一）工資的構(gòu)成及其日工資、小時(shí)工資的計(jì)算

（二）同工同酬的含義

（三）工資的支付

（四）法定節(jié)假日工資的計(jì)算

（五）加班工資、高溫工作補(bǔ)貼是否應(yīng)計(jì)入最低工資

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

（一）用人單位的勞動(dòng)安全責(zé)任

（二）用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任

（三）勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利

六、女職工和未成年工特殊保護(hù)

（一）女職工禁忌從事的工作

（二）“四期”內(nèi)女職工的保護(hù)

（三）非法使用童工的法律責(zé)任

（四）未成年工可以從事的工作

七、工會(huì)

（一）工會(huì)的性質(zhì)

（二）工會(huì)的組建及各級(jí)工會(huì)之間的關(guān)系

（三）工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用

（四）工會(huì)的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)來(lái)源

第二篇 勞動(dòng)合同法基本問(wèn)題

一、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨

二、勞動(dòng)合同與雇傭等民事合同的區(qū)別

三、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍

四、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問(wèn)題

五、勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間

第三篇?jiǎng)趧?dòng)合同法具體制度

一、訂立勞動(dòng)合同必須注意的十大問(wèn)題

（一）合同雙方訂立勞動(dòng)合同的資格

（二）勞資雙方必須如實(shí)履行告知義務(wù)

（三）理性看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（四）全日制勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式

（五）勞動(dòng)合同內(nèi)容的主要變化

（六）不得濫設(shè)試用期

（七）服務(wù)期不再是用人單位“卡人”的工具

（八）依法利用競(jìng)業(yè)限制

（九）判斷勞動(dòng)合同有效與無(wú)效的基本標(biāo)準(zhǔn)

（十）扣押與擔(dān)保不再允許

二、勞動(dòng)合同的履行與變更

（一）勞動(dòng)合同的履行

（二）勞動(dòng)合同的變更

三、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）勞動(dòng)合同的解除

（二）勞動(dòng)合同的終止第三篇　勞動(dòng)合同法具體制度

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

四、集體合同法律制度

五、勞務(wù)派遣不再廉價(jià)

六、非全日制用工也受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

七、用人單位必須了解的法律風(fēng)險(xiǎn)

八、新舊勞動(dòng)合同制度的銜接

第四篇  勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本問(wèn)題

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)涵

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

（三）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持的原則

（四）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的舉證責(zé)任

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的制定

（三）擔(dān)任仲裁員須具備的條件

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄第四篇　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參與人

（六）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民事仲裁的區(qū)別

（七）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效…

（八）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序

（九）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序

（十）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)限

（十一）先予執(zhí)行

（十二）仲裁與訴訟的關(guān)系

四、訴訟

附錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法