本書從“人事經(jīng)理”這一身份入手，主人公既是職場(chǎng)中人，又是對(duì)職場(chǎng)中人進(jìn)行選拔和定位的關(guān)鍵人物，雙重身份，更增加了本書的實(shí)用價(jià)值。因此，本書有以下特色：

1、從人事經(jīng)理這一閱人無數(shù)的角度，給眾多想找到好工作的應(yīng)屆畢業(yè)生以最真實(shí)關(guān)鍵的職場(chǎng)忠告。比如，挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，甄選人才的辦法，領(lǐng)導(dǎo)心目中千里馬的特征等等。

2、從80后職場(chǎng)人士角度，寫主人公從新任職到獲得成功的艱難曲折過程，給工作幾年之后遇到困惑的人士提供了一個(gè)成功的模板，在面臨各種職場(chǎng)問題時(shí)，都能從中找到最好的解決方案。特別是主人公快速晉升的經(jīng)歷，具有傳奇般的色彩，給讀者以希望和榜樣。

3、從人事管理角度，介紹了一個(gè)企業(yè)應(yīng)該如何規(guī)劃自己的人力資源體系，應(yīng)該如何對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行整合，如何對(duì)管理流程進(jìn)行優(yōu)化。給企業(yè)人力資源從業(yè)者和中層管理人員提供了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

4、區(qū)別于外企的民企職場(chǎng)經(jīng)歷，更具有普適性，擁有更廣泛的讀者群。