員工和企業(yè)之間本來(lái)就是一種簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的利益交換關(guān)系——生意關(guān)系。無(wú)論企業(yè)強(qiáng)調(diào)怎樣的“文化”，無(wú)非是想用一些漂亮的概念來(lái)掩飾這種利益關(guān)系，但本質(zhì)不會(huì)有變化。

老板和員工之間的生意關(guān)系表現(xiàn)為兩個(gè)方面：第一，利益交換；第二，增值。

職場(chǎng)只需要一種思維方式，就是絕對(duì)理性、平等交易。

某著名計(jì)算機(jī)公司裁員后，我和他們的人力資源總監(jiān)聊起一位在該企業(yè)做了七八年而這次被裁掉的人。他講，企業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整，確實(shí)不需要這些崗位的人了?，F(xiàn)在裁掉他，是對(duì)他好，因?yàn)樗€可以去找工作。如果再過(guò)幾年，他一點(diǎn)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力都沒(méi)有了，再裁掉他，豈不是更慘？

你能接受這位人力資源總監(jiān)說(shuō)“裁員是對(duì)員工好”的觀點(diǎn)嗎？我要是告訴你這個(gè)企業(yè)的名字，你還會(huì)愿意去為他們工作嗎？我可以告訴你的是，這家企業(yè)上過(guò)“最佳雇主”榜的(可見這個(gè)最佳雇主榜怎么樣)。

其實(shí)在我個(gè)人看來(lái)，雖然他們裁員，但仍然是不錯(cuò)的企業(yè)。首先，從該企業(yè)出來(lái)的人找工作都不難，包括被裁掉的員工；其次，講規(guī)矩，該補(bǔ)償多少錢一分都不含糊，不會(huì)想方設(shè)法算計(jì)你。

如果你不愿意去為這樣的企業(yè)工作，說(shuō)明你還不是個(gè)合格的職場(chǎng)生意人，因?yàn)槟惚灰环N叫做“感情”的東西迷惑了。就像那位寫了“XX不是我的家”的朋友，他的文筆很好，很感人，可是，他為什么要把企業(yè)當(dāng)做自己的家呢？企業(yè)可曾給過(guò)他什么承諾，說(shuō)是像對(duì)待家里人那樣對(duì)待他了嗎？你和企業(yè)之間本來(lái)只是生意關(guān)系而已，你用能力和態(tài)度去交換名、利、義，合適就做，不合適就不做。在你和企業(yè)的契約當(dāng)中，比如說(shuō)查查你們的勞動(dòng)合同，或者公司明示的其他什么規(guī)則，有沒(méi)有說(shuō)公司要求你投入感情，并且為你的感情支付回報(bào)呢？如果沒(méi)有，那么，你投入的感情就不是職場(chǎng)交易的一部分，企業(yè)當(dāng)然也不會(huì)為你的感情給予報(bào)酬。

你投入的東西沒(méi)有回報(bào)，所以感覺(jué)受到傷害?？墒牵闶恰皬?qiáng)行”投入了人家并不想要的東西，如果要求得到回報(bào)，就屬于“強(qiáng)買強(qiáng)賣”的行為！

其實(shí)，員工和企業(yè)之間本來(lái)就是一種簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的利益交換關(guān)系——生意關(guān)系。無(wú)論企業(yè)強(qiáng)調(diào)怎樣的“文化”，無(wú)非是想用一些漂亮的概念來(lái)掩飾這種利益關(guān)系，但本質(zhì)不會(huì)有變化。

員工應(yīng)該感謝企業(yè)和老板，是因?yàn)槠髽I(yè)和老板給了你投入工作能力賺取工資、獎(jiǎng)金、名聲的機(jī)會(huì)，并且還能得到提升。

企業(yè)應(yīng)該感謝員工，因?yàn)閱T工付出的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、精力，給企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)、品牌，使企業(yè)的股價(jià)上漲。

在基本層面上，老板和員工之間的生意關(guān)系表現(xiàn)為兩個(gè)方面：第一，利益交換，企業(yè)和員工都感覺(jué)“劃算”的交換；第二，增值，自己認(rèn)為投資可以獲得合適的回報(bào)。假如認(rèn)為第一或者第二其中一項(xiàng)或者兩項(xiàng)都不合適，生意終止，或者繼續(xù)談判。

我們做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，題目是“誰(shuí)是企業(yè)的關(guān)鍵員工”結(jié)果，絕大部分首席執(zhí)行官（CEO）和高管認(rèn)為，關(guān)鍵員工主要是“能夠不斷地為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值的員工”。同時(shí)，被認(rèn)為最沒(méi)有價(jià)值的員工是“曾經(jīng)為企業(yè)創(chuàng)造過(guò)價(jià)值的員工”。

所以，如果你去打工，要調(diào)整好自己的期望值，想清楚自己期望的回報(bào)是什么。你就是去投入自己的時(shí)間，賺取工資、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的，然后再用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能換取更多的報(bào)酬。你沒(méi)必要更不應(yīng)該把生意關(guān)系的企業(yè)當(dāng)做自己的“家”來(lái)投入感情。

在職場(chǎng)上，需要理性，不需要感情。除了你自己，沒(méi)有人能夠傷害到你。

所謂職業(yè)，就是專業(yè)加上敬業(yè)。專業(yè)，是指你符合崗位要求的能力。敬業(yè)，是指你理性地對(duì)待工作。偷懶是不理性的，過(guò)于激情也是不理性，真正有效的激情，是來(lái)源于合適的投入回報(bào)。所以，作為員工個(gè)人，你要做的是選擇更適合你的投入回報(bào)的事去做。

其實(shí)，也只有生意心態(tài)才能有真正的激情。因?yàn)?，第一公平，第二有得賺?/p>

理性是生意人的特點(diǎn)，生意人的思維是這樣的：任何嘗試都愿意。結(jié)果好，仔細(xì)分析原因，找出真正導(dǎo)致成功的因素或者因素組合，復(fù)制之，爭(zhēng)取更大成功；結(jié)果不好，也不是一概而論，要分析導(dǎo)致失敗的究竟是哪個(gè)驅(qū)動(dòng)因素，或者是哪些驅(qū)動(dòng)因素組合導(dǎo)致的，如何改進(jìn)。還有就是，即便結(jié)果不好，其中有沒(méi)有可以保留的東西？

理性思維就是要去分析：利弊、取舍、成敗、得失。

生意是理性分析的、有風(fēng)險(xiǎn)的，自己和對(duì)方都知道彼此要什么，形成了契約而不是都只在心里想嘴上不說(shuō)的。所以，要明契，不要默契。默契有時(shí)靠得住，有時(shí)靠不住。關(guān)鍵在于，靠不住的時(shí)候就出大問(wèn)題；生意不一定總是能夠做成的。市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)一樣。你必須首先想到失敗，要么能夠接受失敗，要么是把所有的可能性和對(duì)策都設(shè)計(jì)清楚了，想到最壞，然后才做到最好。

只是，不知道或者不敢做“明契”的企業(yè)還很多。

職場(chǎng)只需要一種思維方式，就是絕對(duì)理性，平等交易。因?yàn)槲覀兘?jīng)常缺乏理性，才遇到各種困境。

職場(chǎng)上，誰(shuí)也不比誰(shuí)傻10分鐘！