成功者與失敗者之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考、最樂(lè)觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。可以說(shuō)，即使我們自認(rèn)為是平庸之人，也能夠通過(guò)積極的心態(tài)建立自信，成就一番事業(yè)。而那些天分高、能力強(qiáng)，但是多疑膽小的人卻永遠(yuǎn)不能有所建樹(shù)。

積極的心態(tài)可以幫助我們克服困難，相反的，如果一個(gè)人在生活中總是尋找消極的東西，就會(huì)形成一種難以克服的習(xí)慣—即使身邊出現(xiàn)了不可多得的好機(jī)會(huì)，消極的人也會(huì)看不到、抓不住。他會(huì)把每種情況都看成是一個(gè)障礙接著一個(gè)障礙，最后把人生看成一片黑暗。消極的心態(tài)會(huì)使希望泯滅，不能使人激發(fā)出主動(dòng)追求向上的動(dòng)力；消極的心態(tài)可以摧毀人的信心，慢慢消沉人的意志，讓人永遠(yuǎn)只看得到外面世界最壞的一面。而持續(xù)的積極心態(tài)會(huì)讓人更樂(lè)意嘗試新事物、冒更多風(fēng)險(xiǎn)，從而獲得更大成就。

對(duì)工作方面，積極的心態(tài)會(huì)形成一種熱烈高漲的工作氣氛，這樣的氣氛更能激發(fā)人們的工作熱情，更容易獲得職業(yè)上的成功。積極的心態(tài)，使人產(chǎn)生成就感，也會(huì)感染別人。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都有著自己的管理方法，在他們的帶領(lǐng)下，員工渴望在某一領(lǐng)域做出成績(jī)，領(lǐng)先他人，這也是那些一流企業(yè)能充分發(fā)揮一流人才才能的奧秘。

微軟公司內(nèi)部已經(jīng)營(yíng)造出這樣一種“氣氛”，那就是“工作第一，以公司為家”。微軟公司前總裁蓋茨本人對(duì)工作的積極態(tài)度，以及他給予員工的壓力，帶動(dòng)了員工工作的熱情。員工們對(duì)工作懷著極度的熱情，他們都是沒(méi)日沒(méi)夜地干，一連幾天不休息，公司里整天充滿(mǎn)了積極和熱烈的氣氛。員工隨時(shí)可以向公司的任何人發(fā)送電子郵件，不論他們的地位高低。人們經(jīng)?？梢钥吹缴w茨在公司內(nèi)外同員工聊天、交談。蓋茨喜歡在公共場(chǎng)合同員工討論公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并鼓勵(lì)他們突破障礙，努力前進(jìn)。

蓋茨表現(xiàn)出來(lái)的這種積極的工作情緒，讓人們覺(jué)得他是在為微軟公司做榜樣，以此來(lái)營(yíng)造一種熱烈的工作氣氛。只要在微軟公司，工作壓力就很大。剛來(lái)微軟公司的員工，很少在晚上9點(diǎn)以前回家。一位員工這樣評(píng)價(jià)蓋茨：“他不但是個(gè)工作狂，而且要求很?chē)?yán)格，如果部下認(rèn)為辦不到的事，他會(huì)自己拿回去做，且迅速而準(zhǔn)確地做到幾乎完美的地步，讓大家佩服得沒(méi)有話(huà)說(shuō)。在這樣一個(gè)積極的人手下工作，如果沒(méi)有真本事，還真難做?！痹谏w茨的帶動(dòng)下，員工們相互追趕，夜以繼日地為公司奮斗著。

在微軟，比爾·蓋茨的積極就是一種無(wú)形的壓力，他的積極情緒就在為員工營(yíng)造一個(gè)緊張而富有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的工作氛圍。微軟的員工努力工作，一方面是因?yàn)楸葼枴どw茨本人的榜樣魅力，另一方面也是因?yàn)槲④浤茏屵@些人才實(shí)現(xiàn)自己的理想，這對(duì)那些重視自我價(jià)值的人才而言，比什么都重要。

積極的心態(tài)實(shí)際上是人的一種心理素質(zhì)，是看待客觀事物樂(lè)觀向上的心理傾向，也是一種豁達(dá)的人生態(tài)度。有積極心態(tài)的人，能夠正確、全面地看人、看事、看自己，碰到不順心的事，不會(huì)怨天尤人，強(qiáng)調(diào)客觀；遇到困難和挫折，不會(huì)見(jiàn)難而退，畏縮不前。世上的任何事情都可以從不同的角度去看待，問(wèn)題在于是用積極的心態(tài)，還是用消極的心態(tài)。

缺陷不一定是障礙