老板會認為，你是個能提出好建議的職員，而且會認為，你是個不論成敗都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以后你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。要相信，你的合理化建議可以讓你在老板心目中的價位水漲船高。

合理化建議是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高生產率、增加企業(yè)經濟效益的重要途徑，可以說，提出合理化建議是每個員工職責的一部分。

5、不把陰謀當做智慧

什么是陰謀？

小王與小許是某外企業(yè)績最好的兩名業(yè)務經理，兩人雖然平時關系很好，但是心里都知道，總公司要將他們其中一個業(yè)績最好的人提為區(qū)域總經理。在一次公司的談判中，本來約好由小王負責與客戶談判，小許負責技術支持，到了談判的要害時期，小許忽然提出該項目還存在技術不成熟的問題，而且是不可彌補的問題。最后，小王耗費了3個月的談判以失敗終結，事后，小許成了區(qū)域總經理。

這就是陰謀。

什么是智慧呢？

反之，小許全力幫助小王完成談判，這就是智慧。

職場是一個功利性很強的地方，有些人寧可犧牲公司的利益，也要實現(xiàn)個人利益的最大化，對于與自己有競爭關系的同事，實行“假意協(xié)作”實為“釜底抽薪”的戰(zhàn)術。這樣的人雖然可能一時達到目的，但是紙是包不住火的，早晚真相會大白于天下。這種損人不利己的事情，做了有什么意義呢？

從一定程度上講，誰更聰明，好像誰就有可能獲得更多的利益，但事實常常適得其反。處處滑頭的你，也許在一時一地占到了點便宜，但這等于告訴別人要防備你，最終你失去了最重要的東西——信任。這就是有些人為什么永遠都成不了精的原因，而真正成精的往往都是“大智若愚”的人。因為贏得信任是成本極高的，但也是收益最大的。