史玉柱潛心產(chǎn)品和技術研究，成了巨人一再崛起最重要的因素。而馬云則不是某一項產(chǎn)品或技術的發(fā)明人，也不是一個業(yè)界稱道的專家。

◎被委屈撐大的胸懷和隨時否定自己的務真思維

史玉柱的巨人，是一個人的公司。從巨人漢卡到腦黃金、腦白金、黃金搭檔、征途游戲、巨人游戲，史玉柱一個人舉足輕重。他是產(chǎn)品的設計師和策劃營銷員。而馬云的阿里巴巴，卻是一個群體的公司。無論是淘寶網(wǎng)、支付寶、阿里媽媽還是阿里軟件，都是一個團隊的作用，而且每一個都另外有舉足輕重的設計師和策劃師。馬云從來不是單一產(chǎn)品的設計師和技術員，他是阿里巴巴系統(tǒng)的總設計師。馬云創(chuàng)造了中國創(chuàng)業(yè)者始終不離不棄與各路頂尖人才不斷匯涌并行的奇跡。

現(xiàn)在被定格為阿里巴巴創(chuàng)辦人的蔡宗智，7歲到美國，然后在美國的耶魯大學念的法學碩士，畢業(yè)以后在華爾街當了四年律師，然后被InvestorAB公司派往亞洲擔任負責整個亞洲風險投資的副總裁。他到阿里巴巴之前是來探討投資可能性的。幾次接觸下來，蔡宗智被馬云的思維和激情捕獲了。當他對馬云說要拋下75萬美元年薪，加盟阿里巴巴領取500元薪水時，著實把馬云嚇了一跳。后來他太太跟馬云講："如果我不讓他去阿里巴巴，我知道他這輩子會恨我。"蔡宗智帶來的不只是激情和視野，還帶來了國際大投行高盛的人脈。

2000年5月加盟阿里巴巴的吳炯，是雅虎搜索引擎及其許多應用技術的首席設計師。作為唯一發(fā)明人，吳炯獲得美國授予的搜索引擎核心技術專利。吳炯還主持了雅虎電子商務基礎軟件系統(tǒng)的設計和應用，該技術現(xiàn)被廣泛應用于雅虎拍賣、雅虎網(wǎng)上商店、雅虎分類廣告、雅虎公告欄等十余項服務中。加盟雅虎之前，吳炯在Oracle公司任服務器技術部發(fā)展經(jīng)理。吳炯的決定影響了一大批硅谷華人精英加入到阿里巴巴在美國的研究開發(fā)中心。

2001年，在GE工作了16年的關明生加入阿里巴巴就任COO（首席運營官）。2003年，微軟（中國）原人事總監(jiān)和聯(lián)想網(wǎng)站原財務總監(jiān)加盟阿里巴巴。阿里巴巴負責市場的副總裁是美國運通卡的市場總裁，美國人，MBA畢業(yè)，9年內(nèi)在美國運通卡從零打到市場總裁。阿里巴巴的戰(zhàn)略副總裁Sanjay是印度人，從美國哥倫比亞MBA畢業(yè)后在麥肯錫工作了兩年，后來把家族企業(yè)從香港發(fā)展到北美、南美和歐洲，業(yè)務越做越大。

◎到底是什么讓這些世界上的頂級人才紛紛投奔阿里巴巴的馬云呢？

激勵人才的是事業(yè)。馬云宏偉的設想，對任何一個網(wǎng)絡技術人員都具有難以抵擋的誘惑力，給技術研究和開發(fā)提供了廣闊的空間，充滿了挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在，阿里巴巴在美國的研究開發(fā)隊伍匯聚了來自Oracle、Yahoo、Excite Home、Eloan和GetThere?com的技術精英。馬云使他們確信，雅虎的搜索引擎形成了全球幾億人的上網(wǎng)習慣，阿里巴巴的電子商務平臺將通過改變幾千萬商人的商務方式，來影響全球幾十億人工作生活的方式和質量。

領頭人如何保持給團隊持續(xù)的新鮮思維刺激，是一個攏住青年才俊很重要的因素。

領頭人如何保持給團隊持續(xù)的新鮮思維刺激，是一個攏住青年才俊很重要的因素。馬云身體輕盈、思維敏捷、謙虛包容，也許這正是馬云身上很容易被人看出來的人格魅力。馬云說："我這個人比較好幻想，三天內(nèi)沒有新主意，我就會很難過。"周邊人常對他說，他這個人如果停止了創(chuàng)造性的想法，就一點價值也沒有了。