很多人之所以無法實現(xiàn)自己的目標，很重要的一個原因就是他們的目標不太現(xiàn)實，他們不能準確定義自己的目標。

假如說有一個在城市廢水處理廠上班的普通工人，他決定成為一家廣告公司的財務主管。這樣的目標有沒有實現(xiàn)的可能呢？我們當然不能說絕對不可能，但是一個更加符合實際、更加可行的目標也許是在城鄉(xiāng)水資源委員會里謀求一個適當?shù)穆毼?，然后再順著這條熟悉的路線一步步繼續(xù)攀登。

一個切實可行的目標至少關(guān)系到以下六個方面：

① 你受教育的程度；

② 你的身體狀況和健康狀況；

③ 你的工作背景或個人背景；

④ 你的相關(guān)經(jīng)驗；

⑤ 你在以往的工作中曾經(jīng)負責什么；

⑥ 你的貨幣財產(chǎn)以及現(xiàn)金周轉(zhuǎn)額。

上面的這些因素可能部分或全部影響到你的目標的實現(xiàn)。

盡管切實可行的原則是你制定目標時首先應該考慮的一部分，你的小目標和大目標越是切實可行，你就越有可能實現(xiàn)它們，但是千萬別認為切實可行就是說要把目標定得很低。

如果你把目標定得很低，當你達到你所追求的目標之后，你就會在那個地方——你的目標處停下來，你所得到的絕不可能比你想象的高多少。因此追求必須慎重，不可大意。

如果有人整天嚷嚷著說以后要成為百萬富翁，但是如果他們沒有為這樣的追求去奮斗，能兌現(xiàn)嗎？

不少人缺少高追求的自信心，理由總的說來多種多樣，但無論怎么說，解決的方法很簡單，但也很驚人——向高的地方再前進一點點！

一位成功者說過這樣一句耐人尋味的話：“你必須為自己建立能夠達到的實際目標。當你達到了這些目標，就把目標再提升一點，并再努力達到。如果你僅僅建立長期目標，而沒有建立相應的中短期目標，則長期目標就會變得遙遙無期，甚至難以達到。”

人們只會關(guān)心他所期待得到的，卻從不去考慮自己實際上該得到多少。曾經(jīng)有一個推銷員，他希望第一年就得到5萬元的薪水。結(jié)果這個愿望很快就實現(xiàn)了，他實際上得到了5.5萬元。接著，他計劃第二年賺六萬，后來也超過了預期目標。后來，他遇到一個朋友，言談之間，當問及他的工作時，他說道：“好極了！我每年的遞增額是一萬元，從來沒有落空。今年打算賺十一萬，看來目標也會很快就實現(xiàn)，現(xiàn)在我正打算帶我的太太和孩子去旅游呢?！?/p>

這位朋友聽后對他說：“如果把你的年盈利額增加到兩萬元，你看行嗎？瞧，你一直是如愿以償?shù)?，看你樣子精力也很充沛，并沒有顯得太勞累。把你每天的工作量增加一點點，也許能做到呢？”

這位銷售員想了一會，說道：“你這個建議不錯，有時間我會好好考慮下的。”

一年后，這位銷售員就他朋友打電話，興奮地說：“我今年的年盈利額真的增加到了兩萬元！”

在考慮自己能力的情況下，大膽地把自己的目標定得高一些，真的會有意想不到的收獲！

仔細地確定你的每一段時間內(nèi)的小目標，它們將會幫助你克服“目標消化不良癥”。但另一方面，如果你不能合理安排自己的時間，在同一時間要做太多的事情——擁有太多的目標，那么，將會導致你“目標燒心”。

總之，無論是為實現(xiàn)我們的人生理想也罷，還是想近期做好某件事、某個項目也好，制定切實可行的目標是我們必須要做的事，更是實現(xiàn)我們成為一個高素質(zhì)員工夢想的關(guān)鍵。

第6個好習慣 凡事預先作計劃，盡量將目標視覺化

那些優(yōu)秀者，他們比我們更早懂得目標分割的道理。學會將目標細化，讓自己每時每刻都能看到希望的曙光，讓每一分每一秒的時間都合理地被你利用。如果每一個小小的目標都能夠在一段小小的時間內(nèi)被你高效地實現(xiàn)，那么成功離你也就不再遙遠了。

高素質(zhì)員工一定要做到：量化目標，細化行動，合理用時，高效工作。

要成為一個高素質(zhì)的員工，不是一蹴而成，它是由一個個并不起眼的小目標的實現(xiàn)堆砌起來的。要想有一番作為，必須有一個宏偉的目標，但是目標過大，容易讓人失去實現(xiàn)目標的信心。所以，渴望成功的你還要善于把目標化整為零，用一個個小的勝利贏得最后的大勝利。例如，如果你想要成為一名超級銷售員，并且也將這一目標合理地分解成了一些小目標，比如第一年完成多少萬元的業(yè)績，第二年完成多少萬元的業(yè)績……甚至可以將目標分解到每個月、每個周。但是不要以為這樣就萬事無憂了，因為你僅僅只是做了一個初步的工作。接下來，你所要做的就是為了達到這一個個目標，制定一個一個的詳細的計劃。