第七章 困惑：很多單位找不到合適的人才

第一節(jié) 失業(yè)，我們正在面臨的難題

隨著全世界失業(yè)率不斷上升，中國也面臨失業(yè)的巨大挑戰(zhàn)。

《中國日?qǐng)?bào)》在其因特網(wǎng)站上寫道，明年中國有很多人將失去工作，這一數(shù)字將達(dá)到600萬，超過2008年的7%。

研究人員說，今年將有很多失業(yè)者進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)。中國社會(huì)面臨沉重的就業(yè)壓力。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在中國，接近2億人沒有穩(wěn)定的工作，他們是流動(dòng)工人，僅僅在旺季時(shí)獲得工作。

那么，在如此惡劣的情況下，我們?cè)鯓硬拍塬@得一份工作？

世界上沒有免費(fèi)的午餐，用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)。依靠機(jī)遇就業(yè)就像依靠老天種地吃飯一樣，只能守株待兔，聽天由命，不能從根本上解決高產(chǎn)豐收問題，更談不上把命運(yùn)牢牢掌握在自己手中。智者創(chuàng)造機(jī)遇，老實(shí)者善抓機(jī)遇，愚蠢者錯(cuò)過機(jī)遇?？磥?，有些求職的機(jī)遇是靠自己的聰明才智創(chuàng)造的，而不是上天的恩賜。

俗話說得好：有能走遍天下，無能寸步難行。天上不會(huì)掉餡餅，要吃饅頭自己蒸。現(xiàn)在，社會(huì)已由以往的學(xué)歷時(shí)代逐漸過渡到能力時(shí)代，“有了金剛鉆，不怕攬不到瓷器活”，只要擁有真才實(shí)學(xué)，有不怕吃苦的實(shí)干精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，主動(dòng)向用人單位推銷自己，就不怕找不到一份屬于自己的工作，就不愁找不到在社會(huì)上的立足點(diǎn)。

一、求職要靠自己，不要依賴別人

求職就如同爬山，如果別人給你一根拐棍，那樣將使你省不少力氣，但是總得靠自己的雙腿往山頂攀登，因?yàn)閯e人不可能把你抬到山頂。求職時(shí)如果有人搭橋牽線或者極力舉薦，那是一件再好不過的事情，這樣會(huì)使求職更順利些，也可能少走些彎路。

但是，如果過分依賴別人，就會(huì)受制于人，自己失去求職的主動(dòng)權(quán)。求職是人生的一件大事，在很大程度上要靠自己到社會(huì)上去闖，靠個(gè)人的主觀能動(dòng)性去尋找和發(fā)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)遇和崗位，在社會(huì)上確立自己的立足點(diǎn)。在很多時(shí)候，別人是靠不住的，一個(gè)聰明的求職者絕不會(huì)把自己求職的希望完全寄托在別人身上，那樣做是冒險(xiǎn)的，也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。

求職既是對(duì)一個(gè)人心理素質(zhì)、學(xué)識(shí)和綜合素質(zhì)能力的考驗(yàn)，也是對(duì)他們社會(huì)交往能力、自我推銷能力、社會(huì)適應(yīng)能力的檢驗(yàn)。《國際歌》中有一句歌詞相當(dāng)精湛：“從來就沒有什么救世主，也沒有神仙皇帝，要?jiǎng)?chuàng)造人類的幸福，全靠我們自己。”事情要自己干，道路要自己走。德國詩人歌德說過，誰若游戲人生，誰將一事無成；誰若不能主宰自己，就永遠(yuǎn)是奴隸。作為新時(shí)代的大學(xué)生要強(qiáng)化自立意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，求職擇業(yè)也要毫無例外地依靠自己的智慧和才能去解決，把命運(yùn)牢牢地掌握在自己手中。

二、求職要靠本領(lǐng)，不要靠本本

曾經(jīng)看到這樣一則新聞：在一次雙選會(huì)上，一位畢業(yè)生手拿四、六級(jí)英語證書、法律職業(yè)資格證書、駕駛執(zhí)照、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等十多個(gè)證書，躊躇滿志地到各用人單位“推銷”自己?？山?jīng)過一天的奔波，不知費(fèi)了多少口舌，竟然沒有一家用人單位愿意聘用他。原來，他想得很簡(jiǎn)單，以為有了這么多的證書，找個(gè)理想的工作肯定不成問題。

但是，他的想法太天真了，現(xiàn)在用人單位招聘人才主要是看你是否有真才實(shí)學(xué)，是否有實(shí)干精神，是否能為本單位創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益。而有些人忽視知識(shí)的積累和個(gè)人能力的培養(yǎng)，熱衷于參加這種那種培訓(xùn)班，參加各種職業(yè)和專業(yè)資格考試，以取得盡可能多的資格證書。

當(dāng)然，如果你擁有這些證書，對(duì)于你的求職無疑是會(huì)有幫助的，但是有證書不等于有能力，本本不等于本領(lǐng)。

有些用人單位根本就不看這些證書，也對(duì)這些“含金量”不等的各種證書不感興趣。例如海爾集團(tuán)招聘員工時(shí)不是堅(jiān)持傳統(tǒng)的伯樂相馬，而是堅(jiān)持現(xiàn)代的“伯樂賽馬”，對(duì)求職者的素質(zhì)和實(shí)踐能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，然后決定錄用與否。

三、求職要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要好高騖遠(yuǎn)

時(shí)下，有些大學(xué)畢業(yè)生總以高級(jí)專門人才自居，對(duì)自己的能力和人才市場(chǎng)的價(jià)值評(píng)價(jià)過高，對(duì)自己的待遇報(bào)酬要求偏高，導(dǎo)致最終難以達(dá)成就業(yè)協(xié)議，有的對(duì)工作崗位挑來挑去，總是這山看著那山高，該拿定主意時(shí)卻總是拿不定主意，從而導(dǎo)致很有希望到手的不錯(cuò)的工作崗位與自己失之交臂，后悔莫及；有的不顧個(gè)人的客觀現(xiàn)實(shí)，不考慮自己的實(shí)際情況，盲目與人攀比，本來不難解決的就業(yè)問題卻成了久拖未決的老大難問題。

也有的怕苦怕累，缺乏基層意識(shí)，總想到大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、國家政府機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)、待遇和條件好的外資企業(yè)，不懂得“猛將必發(fā)于卒伍”的道理，高不成低不就，從而使得自己遲遲“嫁”不出去，給個(gè)人和家長(zhǎng)帶來沉重的心理負(fù)擔(dān)。

常言道：識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。在整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的今天，每個(gè)人必須要正確評(píng)價(jià)自己的才能，轉(zhuǎn)變過分理想化的就業(yè)觀念，從個(gè)人的實(shí)際出發(fā)，不失時(shí)機(jī)地抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，當(dāng)決則決，當(dāng)斷則斷。

第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)還是失業(yè)？

對(duì)中國老百姓來說，考上大學(xué)就不愁沒有工作的時(shí)代已經(jīng)過去，“失業(yè)”對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生們來說已經(jīng)不再是一個(gè)新鮮的名詞了，即使你是清華、北大的畢業(yè)生，也不一定就會(huì)找到工作。那么，自主創(chuàng)業(yè)呢？會(huì)不會(huì)是一條相對(duì)容易的道路？

然而，很多人沒有認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一件非常艱難的事，特別是對(duì)于沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和資金積累的大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)更是一條坎坷之途。即使在每年有上百萬家新企業(yè)誕生的發(fā)達(dá)國家，也有35%的新企業(yè)在當(dāng)年就失敗，能夠堅(jiān)持5年的只有30%，而生存10年的僅有10%。