第四章 員工職責

職責是每個人在組織中履行職務(wù)時應(yīng)當遵守和作出的行為表示。

在組織中，人的角色是雙重的，面對部屬，是上級；面對上級和領(lǐng)導(dǎo)，是部屬、下級。上級與下級是相對概念。不同的崗位，均應(yīng)正確履行相應(yīng)的職責。

第一節(jié) 員工共同職責

所謂共同職責，是需要共同遵守的規(guī)定。

企業(yè)是個組織。在這個組織中，無論出身、無論教育背景，更無論種族、信仰，每個組織中人均應(yīng)履行員工共同職責。

一、誠實。誠實是組織中信任的基礎(chǔ)。現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，所有契約的成立以及交易的完成，都是以誠實為假設(shè)前提的。所以，組織中所有人對企業(yè)組織均應(yīng)如實報告自己的出生、年齡、學(xué)歷和身體體檢等基本信息。如果因為隱私原因可以向企業(yè)明確告知，絕不允許偽造、假借以及隱瞞個人真實信息。

二、不拿公物。企業(yè)作為組織，一旦成立，即是法律保護的法體。所有人（包括股東）均不可隨意公款公物私用，侵占企業(yè)利益。在企業(yè)組織中所有人應(yīng)做到公私分明。

三、服從命令，聽從指揮。在組織日常運作中，當沒有形成決定時，可以充分發(fā)表自己的意見、見解。當形成決議后，應(yīng)全力以赴地服從與執(zhí)行。

四、不搞性騷擾，也不進行性賄賂。上級、領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)對異性部屬有挑逗、暗示以及其他不適當?shù)呐e止和語言。下級、部屬不應(yīng)當以任何理由對上級有性暗示和挑逗性舉止行為。

五、不得在規(guī)定的工作時間內(nèi)從事各類與工作無關(guān)的活動。如串崗閑聊等。

六、工作時間不應(yīng)進行私人會見。

摘要：

每個組織中人，都應(yīng)履行員工共同職責。

員工應(yīng)向企業(yè)如實報告自己的相關(guān)信息。

不公物私用。

不搞性騷擾和性賄賂。

服從命令聽指揮。

不在工作時間從事與工作無關(guān)的事情。

思考：

員工的共同職責是什么？

可以以個人特殊理由申請不遵守共同職責嗎？試舉例。

第二節(jié) 管理者（上級）職責

企業(yè)組織的運轉(zhuǎn)需要有人管理和領(lǐng)導(dǎo)，在崗位設(shè)置上有了領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。管理者除需要遵守員工共同職責外，還需要能夠履行管理崗位職責。