后來那張發(fā)票被公司財務人員看出了破綻，經(jīng)過與出租汽車公司核對，證明了那位員工的確作假了，于是公司財務部門把這件事通報了那名員工的上級經(jīng)理，同時通報了公司的人力資源部。

那名員工面對自己頂頭上司的質(zhì)問只好承認了，同時非常真誠地希望公司能給他一次改正錯誤的機會。他表示會用實際行動來報答公司，會加倍努力地工作，畢竟只是100元錢的“小問題”，與他一個月近萬元的收入相比，算不上什么。

但是，這名違規(guī)員工還是被開除了，雖然他的工作能力很強，少了他公司的業(yè)務會受到很大影響，但是公司無法容忍員工撒謊和作假。任何不誠實的行為，都是不可饒恕的大錯。這件事情，如果放在國內(nèi)企業(yè)，結(jié)局可能會完全不一樣，很多人可能會認為惠普這樣做有點小題大做了。我們傳統(tǒng)的思維方式更多的是關注員工的錯誤給公司造成了多少經(jīng)濟損失，區(qū)區(qū)100元錢很難受到如此嚴厲的處罰(極刑)。

很多人會認為他月薪接近萬元，一百塊錢算不了什么，不過是1％的小錯誤，可能是一時糊涂，可能是鬼迷心竅了，只要教育一下，下次改了就還是好同志。況且他在技術上，在專業(yè)上很有水平，把這樣的人開除了，公司的業(yè)務肯定會受到影響。

如果按照這樣的思維邏輯去處理問題，大家可以想象一下：其他人會怎么看？只要是工作能力比較強的員工，只要員工覺得公司離不開自己，只要某個員工認為自己過去對公司有貢獻，就不會受到嚴厲的處罰，那么越來越多的人就把職業(yè)道德規(guī)范放在一邊，知道那只是糊弄人的擺設，沒有什么大不了的，出了問題只要想想辦法就能搞定，那還怕什么？

尤其是那些有后臺、有關系的員工更是無所畏懼。久而久之，公司的各種規(guī)章制度就會被一一攻破，成了好看的文件擺在公司的檔案柜里。

而在惠普，絕對沒有這種遷就——只要員工在道德品質(zhì)上出了問題，就說明這個人已經(jīng)無法得到別人的信任了。在惠普看來，只要寬恕違規(guī)員工一次，他就會犯第二次、甚至第三次，所以只要是犯下撒謊或作假等道德方面的過錯，就立即解雇。

在市場經(jīng)濟環(huán)境中，沒有什么比誠信更重要，也沒有什么比撒謊更可怕，企業(yè)絕對不能姑息撒謊的毛病，否則后患無窮。