管理人員正變得越來(lái)越重要。以前的兩大?濟(jì)力量是資金和勞動(dòng)力，現(xiàn)在的管理人員的地位已?與資金平起平坐，而且這一趨勢(shì)會(huì)繼續(xù)發(fā)展。

這一趨勢(shì)的發(fā)展結(jié)果就是企業(yè)與管理人員分享利潤(rùn)，現(xiàn)在已?有很多大型企業(yè)采用這一模式了，這些企業(yè)無(wú)一例外，都取得了令人滿(mǎn)意的成績(jī)。一些杰出的主管現(xiàn)在可以賺到比那些思想不甚活躍，資產(chǎn)在500萬(wàn)～1000萬(wàn)元的資本家還要多的錢(qián)，工資加上利潤(rùn)可以一年賺到100萬(wàn)元的主管并不少見(jiàn)。隨著越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始與那些給公司賺錢(qián)的主管們分享利潤(rùn)，那些不這樣做的企業(yè)也就不容易吸引、留住那些有杰出管理才能的主管了。

因此，美國(guó)正在創(chuàng)造一種新型的資本家，這類(lèi)資本家的增長(zhǎng)速度必然會(huì)大大高于那些思想不活躍的資本家們。閑賦的有錢(qián)人變得越來(lái)越無(wú)能，與那些名存實(shí)亡的公司?事形成鮮明的對(duì)比，這些越來(lái)越富有的公司的真正操控者正變得越來(lái)越強(qiáng)大。