當(dāng)你的員工表現(xiàn)優(yōu)秀，值得獲得更多的薪水時，不要迫使他們不愉快地請求你給他們加薪。未經(jīng)要求而獲得的加薪要比從老板手里強(qiáng)求來的加薪強(qiáng)得多。

一個從未想過要對顧客索要高價的主管對其員工微薄的工資卻毫不在意，只要員工不提出抗議，他也就泰然處之，難道不是這樣嗎？確實(shí)，應(yīng)該給員工加薪的卻沒加，這跟向顧客索要高價，賺昧心錢在道德上是同樣錯誤的。難道不該像體諒顧客一樣地體諒自己的員工嗎？

現(xiàn)在我們許多管理良好的企業(yè)都在致力于研究如何主動增加員工工資的問題。越來越多的企業(yè)開始一年多次檢查員工的工資單，然后做出合適的調(diào)整。

這樣，如果一個員工要求加薪，財務(wù)部門就會通知他，管理層認(rèn)為這已?是他應(yīng)得的工資了，加薪還暫時不能考慮。