找準自己的位置，離不開目標的指引。沒有明確的目標，就永遠達不到成功的彼岸。

要想在職場中找準自己的位置，就必須確定自己的目標。有了目標的指引，我們才能真正清楚自己在做什么、在向什么方向努力，從而矢志不移地朝著成功的方向邁進。

有一位妻子讓丈夫去買火腿，還叮囑丈夫不要忘了讓肉販把火腿的末端切下來。丈夫不解地問:“為什么？”妻子回答說:“因為我母親一直是這樣做的?！闭蛇@時岳母來了，丈夫便向岳母詢問為什么要切下火腿的末端。岳母說:“我母親也是這樣做的?！焙髞碛幸粋€機會，丈夫又向妻子的外祖母詢問了這個問題。外祖母回答說:“我之所以要切下火腿的末端，是因為當時的烤爐太小，烤不下整只火腿?！?/p>

從這個故事中我們可以看出，如果沒有明確目標的指引，做事就很容易盲目，費時費力地做一些無用功。

每個人都應(yīng)該擁有自己的目標，但是我通過研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都做不到這一點。如果你不信，可以用下面這個簡單的方法測試一下: 你到街上攔住100個年輕人，問他們每人一個問題:“你有自己成功的目標和計劃嗎？”我敢保證，他們之中的大部分人都會無奈地對你搖搖頭。這時你再繼續(xù)問他們:“你認為自己能成功嗎？”他們一定會全部出乎你意料地回答:“能！”普通人的可悲之處就在這里: 他們僅僅認為自己能夠成功，卻不能為成功制定相應(yīng)的目標或計劃。

當一個人明確了自己的目標后，還要一步一個腳印地朝著目標努力，這樣，目標才有可能在將來得到實現(xiàn)。

目標的實現(xiàn)具有階段性。這就如同大任務(wù)可以分解為小任務(wù)和小步驟一樣，偉大的目標也可以分解為相關(guān)的、連續(xù)的小目標和小步驟，然后通過累積，最終達到我們想要的結(jié)果。

在制定短期小目標時，我們一定要注意目標的合理性。心理學(xué)家通過實驗證明: 過于簡單的事情或難度太大的事情都不具備挑戰(zhàn)性，都無法激起人們的熱情。短期目標如果制定得比自己的實際水平低，在實現(xiàn)它的過程中就不能充分發(fā)揮出自己的能力，那么這個目標就是一個不具有激勵價值的目標；反之，如果短期目標高不可攀，在實施過程中就會困難重重，無法在短時間內(nèi)看到成效，這樣的目標反而會起到消極的作用，挫傷人的積極性。所以，我們在制定短期目標時，一定要充分考慮自己的經(jīng)驗閱歷、素質(zhì)特長和現(xiàn)實的環(huán)境等多方面因素，從而使制定出來的目標既比自己的現(xiàn)有水平高，又切實可行。

我們在制定短期目標時，還要有具體明確的時限，比如要在半年或一年內(nèi)完成等。制定的目標如果沒有明確的時間限定，就相當于沒有制定目標。相反，如果自己心中對短期目標完成的時限有清晰、具體的規(guī)定，就能充分了解自己在每一個特定的時限內(nèi)需要做的事情。當我們清楚了自己的任務(wù)后，可以不斷地提醒自己，也可以把它們寫在紙上，貼到自己最容易看到的地方。這種提示會在我們的潛意識里形成一個做事的尺度，從而使我們明白自己什么時候該完成什么事情。

一般情況下，長期目標是我們前行的主線，我們要保持它的穩(wěn)定。而由長期目標派生出來的短期目標，則不是一成不變的，我們要用變化的眼光看待它，根據(jù)現(xiàn)實的情況靈活地對它進行調(diào)整和修正，使它逐漸向自己人生的大目標靠近。

設(shè)定目標，可能一開始時對我們?nèi)松挠绊懖⒉皇呛艽螅拖裨诖蠛Ｖ泻叫械木掭喴粯?，如果最初的航向偏離了一點點，最終巨輪在靠近海岸時，到達的很可能是與目的地完全不同的地方。

有一句名言叫做“千里之行，始于足下”。所有的成功都不是在某個瞬間一下子完成的，所以成功人士的成長大多遵循著這樣的軌跡: 設(shè)定目標，隨即將其付諸行動。實際上，每個人都可以做自己人生的領(lǐng)航人，當目標確定后，請你馬上下決心去努力實現(xiàn)吧。有了目標的指引，你的人生之船一定能夠駛向理想的彼岸！