每個行業(yè)中，都有人因為不懂得自律而失去工作。要想在屬于自己的職位上坐得穩(wěn)固，就必須學會自律，做到“老板在與不在一個樣”。

自律就是自我約束，它是一個人對自己的嚴格要求，是在沒有人監(jiān)督的情況下，自覺按規(guī)矩、按程序辦事的態(tài)度。

世界上最嚴格的標準，不應該是別人要求的，而應該是自己設定的。下面有一件事可以測出你是否有“自律”的意識: 當你走在街上時，如果在路口處遇到了紅燈，而此時道路兩側并沒有車輛通過，也沒有交警在執(zhí)勤，那么你會立刻穿越馬路，還是自覺遵守交通規(guī)則，等綠燈亮了再過馬路？

你也許會認為，等綠燈亮了再過馬路沒有必要，因為現(xiàn)實的情況是路上根本沒有車，出現(xiàn)交通事故的可能性非常小，而且提前過馬路還能節(jié)省時間；你也許還會覺得，別人都過去了，自己還留在原地不動，會被別人當成傻子看待；當然，你也可能會這樣想: 不管有車沒車，“紅燈停，綠燈行”都是人人應當自覺堅持的文明習慣。如果你能帶著這種想法，等綠燈亮了再過馬路，那么你一定是自律性很強的人。

不僅是過馬路，在平時的生活和工作中，我們也離不開自我監(jiān)督和自覺堅持。有些人在被約束和被監(jiān)督的情況下會表現(xiàn)得非常自覺遵守規(guī)章制度，但如果離開了外部的約束和監(jiān)督，就會隨意改變做事的尺度，做出不合乎行為規(guī)范的事情。比如: 有的人見沒有執(zhí)法人員盯著就隨地吐痰或亂扔垃圾，趁售票員不注意就逃票，趁老板不在就偷奸?；?這樣的例子，在生活中比比皆是。

人們缺少自律性一般有兩方面的原因: 一是平時養(yǎng)成了不遵守行為規(guī)范的壞習慣，不重視規(guī)章制度；二是人們都有一種從眾的心理，容易把大多數(shù)人的行為當作自己的行為準則。

任何一個成功者，都是具有自律精神的人。他們無論在什么情況下，都能控制好自己，不讓自己受到不良習慣或觀念的干擾，始終堅定不移地向著自己人生的偉大目標邁進。

有些人在工作中常常抱有這樣的態(tài)度:“我趁老板不在的時候偷點懶，老板也不會發(fā)現(xiàn)；就算被他發(fā)現(xiàn)了，他也不一定會懲罰我?！被蛘咚麜?“我做得再好，老板也不一定看得到，那我不是白費工夫了嗎？就算被他看到了，他也不一定能給我額外的獎賞，我豈不是白白比別人多辛苦了！”

一個人一旦產生了這種想法，他在工作中就會養(yǎng)成老板不在身邊就不認真工作的惡習，有時可能即使老板在身邊他也不認真工作。長此以往，他的職場人生就不會有什么前途可言了。不要認為這是危言聳聽，試想一下，如果你是老板，你會雇用一個你不在身邊看著就消極怠工的員工嗎？

其實，老板根本沒有必要像監(jiān)工一樣時時刻刻盯著你工作，他完全可以通過你的業(yè)績來判斷你在工作中有沒有努力。老板在與不在都一樣努力的員工，他所取得的工作業(yè)績肯定會和那些老板在與不在不一樣的員工不同。正常情況下，業(yè)績優(yōu)秀的員工都是能夠進行自我約束的人，他們也都會得到老板的認可和賞識，能夠穩(wěn)固自己的職位；而在較長的時間內業(yè)績一直較差的員工大多數(shù)不懂得自律，他們被淘汰出局則是必然的。

外在的硬性規(guī)范并不能約束住所有人的行為，所以現(xiàn)實生活中還存在著馬路上沒有車或警察就闖紅燈、工作中老板不在員工就偷懶的現(xiàn)象。其實，最嚴格、最有效的行為規(guī)范是一個人內心的標準，如果你給自己定下的工作標準比老板要求的標準還要高，那么你就會理所當然地做到老板在與不在都一樣。