韋爾特海梅爾被錄用前，必須接受公司里30個不同員工的面試?！盎旧系冒压纠锏娜硕家妭€遍，他們都得對你豎起大拇指才行，感覺就像兄弟會一樣，每個人都得愛你才行。所以，如果有人過五關斬六將，最后成功了，那就是‘精英中的精英’-他們都這么說。一開始，他們想招誰就招誰?？傆刑熨x極高的人前赴后繼地涌來，大家都想在史蒂夫身邊工作，并且成為公司的一部分。”而且，如果接待員也要哈佛大學的學歷才能勝任，那么工程師就必須是天才了。

史蒂夫可以在各路天才中任意挑選。這些應聘者都是有理想、有激情、有干勁的年輕人。在他們看來， NeXT是一個立志改變?nèi)澜绲膱F隊，誰不愿意成為其中的一員？而領頭人已經(jīng)證明可以改變世界，誰不愿意追隨這樣的人？史蒂夫的口號很有誘惑力：他們在為教育事業(yè)而生產(chǎn)計算機，他們將為學生提供更好的工具，通過教育這一最強大的力量改變未來。他們已經(jīng)找到了最有力的那根杠桿，現(xiàn)在就等著把它放到最合適的支點上。史蒂夫宣稱，他們正在研發(fā)的新計算機會帶來革命性的影響?；蛟S，它可以模擬微生物實驗過程，不需要造價高昂的實驗室，一個普通學生就能用計算機解開癌癥的謎團?！昂蚇eXT簽約是因為相信我們會給教育界帶來一場革命?！卑蛏ね旭R斯（Allison Thomas）回憶道，她后來擔任NeXT的顧問。艾莉森與史蒂夫相識于20世紀80年代初，當時他們都在加州州長杰里·布朗（Jerry Brown）手下的一個委員會工作，研究提高工業(yè)競爭力的方法。“NeXT公司成立之初，所有人都帶著強烈的使命感，都夢想改變世界。而原來的麥金塔電腦就是在這樣的氛圍中誕生的?！?

丹尼爾·萊文負責NeXT市場部，他需要找一位副手統(tǒng)管銷售。他通過普林斯頓大學舊金山灣區(qū)的校友會，認識了托德·魯倫·米勒（Todd Rulon-Miller）。托德是澳大利亞人，在普林斯頓學的是俄羅斯歷史，擅長踢足球，現(xiàn)在是IBM（國際商業(yè)機器公司）的金牌銷售員。

丹尼爾立刻給他打電話，語氣干脆而嚴肅。

“過來為史蒂夫·喬布斯效力吧。”

托德有些猶豫；“我聽說他很難共事?！?

“絕對不是這樣的。約翰·斯卡利才是混蛋?！?

最后，托德同意與史蒂夫面談。他很好奇，畢竟這次要見的可是一位傳奇人物。

托德來到了迪爾克里克路，在公司的會議室等待面試。他注意到桌子中間擺放著一個方方正正的東西，上面蓋著一層布，看不見底下是什么。這一定是NeXT新出的電腦！想到這兒，托德立刻興奮起來，心中充滿了期待。他就要看到NeXT的新電腦了！那時是1986年8月。過去的一年，整個硅谷都在猜測史蒂夫到底在鼓搗什么。NeXT成功地吊起了所有人的胃口，這都是因為史蒂夫嚴格要求保密，不讓外界得到一點風聲。據(jù)說，他的桌前就掛著一張“二戰(zhàn)”時期的古董海報，上面寫著“口風不緊船

艦沉”。

托德難以按捺心中的激動，他馬上就能看到罩布下的神秘機器了。

這時，史蒂夫出現(xiàn)了，他大步流星地走進屋，還是穿著那條泛白的藍色牛仔褲，上面竟然還有幾個顯眼的破洞。很快，史蒂夫就開始演講，在長達半小時的演說中，他興致一直很高，不斷闡述對這家新公司的期望?！笆返俜蚴俏乙娺^的最討人喜歡、最風度翩翩的人。”托德回憶道。在聆聽演講的過程中，托德時不時瞟一眼那罩著布的機器。