上班族暗中摩拳霍霍

上班族的內(nèi)心，總有一個(gè)魔鬼，那就是壞老板。

壞老板像魔咒一樣，盤旋在上班族的心里，揮之不去，哪怕萬(wàn)分地不情愿面對(duì)，可是，他們卻無(wú)論如何也繞不開(kāi)。遭遇壞老板是上班族的宿命，這是本書堅(jiān)持認(rèn)為的顛撲不破的理念之一。

可是，初入職場(chǎng)的上班族，心里畢竟懷著美好的憧憬。他們選擇老板就像選擇老婆那樣謹(jǐn)慎，可謂眼光挑剔，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，不惜獨(dú)孤求敗，也要找到適合自己的好老板。

他們固執(zhí)地相信：好老板是存在的，找到好老板，人生就會(huì)隨之發(fā)生改變……

現(xiàn)在，將他們心目中的好老板的形象及氣質(zhì)描述一番。

首先，好老板必須擁有良好的自身素質(zhì)。

好老板受過(guò)高等教育；能夠客觀全面地分析問(wèn)題、解決問(wèn)題；遇事通情達(dá)理；重要的事情要有協(xié)商精神，不可朝綱獨(dú)斷；如果認(rèn)為員工的建議不可行，也不能發(fā)脾氣，只能說(shuō)明為什么，尋求更合理的解決方法。

或許上班族還為好老板賦予了理想化的色彩，比如，老板是個(gè)優(yōu)秀的理科生，有著嚴(yán)格的邏輯思維能力，喜歡數(shù)獨(dú)，喜歡演繹歸納；老板是個(gè)有成就的文科生，有著嚴(yán)肅的文學(xué)價(jià)值觀，對(duì)文字超級(jí)敏感，處理事情也富有藝術(shù)氣質(zhì)，天馬行空。

憧憬的畫面無(wú)過(guò)于此，幻景在沒(méi)有破碎之前，急劇膨脹。

其次，老板要有幽默感。

職場(chǎng)的死水微瀾，讓上班族夢(mèng)想能遇到具有幽默感的老板。幽默感能驅(qū)走職場(chǎng)的沉悶乏味，能戰(zhàn)勝日復(fù)一日的枯燥和虛無(wú)。

在上班族眼中，幽默感是智慧與能力的體現(xiàn)，一個(gè)毫無(wú)幽默感的老板，簡(jiǎn)直與行尸走肉無(wú)異。而可以在職場(chǎng)談笑風(fēng)生，侃侃而談，甚至笑話連篇的老板一定可以團(tuán)結(jié)員工，活躍氛圍，激發(fā)創(chuàng)造力，最終增加公司的利潤(rùn)。

某些上班族甚至喊出了“幽默即生產(chǎn)力”的雷人口號(hào)。

再次，好老板能與員工同甘共苦。

我想，這是大多數(shù)上班族所期待的。老板能夠身先士卒，凡事沖在前面，與員工一起加班，共同奮斗，共鑄輝煌。

其實(shí)，這說(shuō)到底是個(gè)架子問(wèn)題。老板能不能放下架子，跟員工共進(jìn)退，考驗(yàn)著一個(gè)老板的優(yōu)劣好壞。相信，如果老板肯放下架子跟員工一同加班，或組織一次遠(yuǎn)游，或開(kāi)展一些競(jìng)賽，一定會(huì)讓員工覺(jué)得平易近人，真誠(chéng)可靠。員工更加賣力工作，亦是理所應(yīng)當(dāng)。

最后，好老板都熱愛(ài)團(tuán)隊(duì)，相信員工。

好老板工作之余，一定是個(gè)體育愛(ài)好者。他們組織足球、籃球、羽毛球、臺(tái)球、網(wǎng)球比賽，通過(guò)簡(jiǎn)單的賽事安排，增加老板與員工之間，員工與員工之間的協(xié)作能力，增加凝聚力，讓大家認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的必要性，團(tuán)隊(duì)的重要性。

好老板通過(guò)親身參與，告訴員工這樣的事實(shí)：公司需要團(tuán)隊(duì)合作，而不需要個(gè)人英雄主義。