每個公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度去工作，他們認(rèn)為這樣的員工是公司進(jìn)步的動力。

大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。只有全力以赴、盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作的員工，才能使自己漸漸地獲得價值的提升。相反，許多人在尋找自我發(fā)展機(jī)會時，常常這樣問自己：“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢？”

可是，就是在極其平凡的工作崗位上，往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更專注，調(diào)動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，自己也才會有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會，以滿足心中的愿望。

張浩在一家貿(mào)易公司上班，他很不滿意自己的工作，憤憤不平地對朋友說：“我的老板一點(diǎn)也不把我放在眼里，我決定辭職不干了。”

“你對公司業(yè)務(wù)完全了解了嗎？對他們做國際貿(mào)易的技巧都搞通了嗎？”他的朋友反問。

“沒有！”

“君子報仇十年不晚，我建議你好好地把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司運(yùn)營完全搞通，然后再辭職不干。”朋友說，“你把你現(xiàn)在的公司，當(dāng)作免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都會了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

張浩聽從了朋友的建議，從此便默記偷學(xué)，下班之后，也留在辦公室研究商業(yè)文書。

一年后，朋友問他：“你現(xiàn)在許多東西都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是對我不斷委以重任，又升職、又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了！所以，我現(xiàn)在不想辭職了。”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當(dāng)初老板不重視你，是因?yàn)槟愕哪芰Σ蛔悖瑓s又不努力學(xué)習(xí)，而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當(dāng)然會對你刮目相看的?！?/p>

所以，作為一個員工，不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當(dāng)成一份獲得薪水的職業(yè)，而是把工作當(dāng)成是用生命去做的事，我們就可能獲得自己所期望的成功。好員工和普通員工的分水嶺就在于好員工無論做什么，都力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會放松，絲毫都不會輕率。

許多年輕人之所以無法成為好員工，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美。