因為在公司里也管人，所以我有一些做HR的朋友。他們告訴我，以現(xiàn)在來講，都會在招聘的時候只要覺得這個人可用，符合標準，都會直接的告訴對方。公司很高興你的加入，我們給你的待遇是如何如何的。

我接待過一個美國麥肯錫的咨詢顧問。他有一個觀點在當(dāng)時很超前，可是現(xiàn)在已經(jīng)深入人心。那就是對個人來說，薪資不僅僅指的是錢，鈔票。更重要的一部分，包含著培訓(xùn)，提升，福利，以及發(fā)展的機會。

在招聘上，我表現(xiàn)的就很直接，從幾年前就是。因為我感覺，你要留住一個人，留住這個人的心，讓他在你的企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱，做出最大的努力。你就必須要誠實的跟他講明一切。

我會告訴對方，你到公司來，基本的待遇是什么，比如月薪三千。你能不能接受，然后，我會說，按照你現(xiàn)在表現(xiàn)出來的能力來看，只要你努力，認真的去做。三到五年內(nèi)，你能成為一個不錯的綜藝節(jié)目導(dǎo)演。能獨自運作和完成一檔投資在五百萬左右的大型節(jié)目。

那么OK，這就是我全部的砝碼。你直接考慮你能不能接受。如果可以，那么我們就繼續(xù)談，做同事，怎么來做。如果接受不了，大家誰也不要浪費誰的時間，直接離開好了?，F(xiàn)在有那么多求職的人，也有那么多招聘的企業(yè)，大家都多的是機會。

薪資中的發(fā)展和未來的期待值只是可能。需要你全心去努力后才會變成事實。千萬不要想把可能敲定成事實，這是任何企業(yè)也不會允許的事情。另外，如果你不是全心想得到這份工作，而只是想有一個過渡的話，那么千萬不要在薪資上太過計較。

原本信心滿滿的你，也許會忽然被對方在薪資上打亂陣腳。有些人會問：“你覺得你應(yīng)該拿到多少工資”

或者是：“你期待的薪資水平是多少？”

好吧，這是一個常見的問題。但卻又是一個心理游戲——大多數(shù)企業(yè)不會按照你所想得到的薪資給你報酬。除非你所要的價格，在他們原本的薪資預(yù)算之內(nèi)，又或者，你出色到讓他們無法放棄。

綜合的估算自己的能力和價值，是個系統(tǒng)的活。在歐洲，現(xiàn)在有專門的薪資指導(dǎo)師來為求職的人做出評估。根據(jù)你的經(jīng)驗，可發(fā)展?jié)摿?，專業(yè)程度，以及崗位和專業(yè)的平均工資標準作為依據(jù)，得出你最終拿出多少錢是合理的。