只有一個上司

很多人都有一個疑惑：身為員工，你該對誰負責?很多人可能嘴上會回答：對你的工作負責，對你的直接上司負責。但實際上，大家在工作的時候，并沒有按照這一條來操作。當今職場中，誰都想升職、加薪。尤其是現(xiàn)在部門職位非常有限，晉升就像挪凳子排隊一樣，你前面的位置空缺了，你才有機會排上去。很多人喜歡去巴結上司的上司，喜歡為他們效勞，希望得到他們的青睞和提拔?？山Y果真的如你所愿嗎?答案是否定的。許多越級巴結的員工，其結局往往都比較慘。

有位主管的助理，權力欲非常強，見了公司的大老板就去巴結。有一次，公司某位董事成員讓她獨立負責公司的文控體系，并直接向董事匯報。那位女助理以為自己飛上天了，做事風風火火，編文件管理程序、出報告、派文件……結果都不向自己的上司及部門經理報告，而是迫不及待地直奔董事的辦公室，直接匯報她的成績。但兩個月過后，她不但沒升上去，反而直接被上司及部門經理封殺，誰也不愿意分派任務給她，也不支持她的工作。結果，她文控工作沒做好，也失去了上司的信任，被打入冷宮。

喜歡越級的員工，往往結局都不理想。要知道，能夠決定你工作和前途的是你的頂頭上司。很多人可能看不明白這個問題，認為能給自己升職、加薪的是上司的上司，他們才最有權力。但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工資的評議權，甚至直接決定發(fā)給你工資的多少。如果你想越過他而去面對他的上司，他會認為你想取代他，而別的上司也會覺得你野心太大，對你會很反感。你要很清楚，你只有一個老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，也不管你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著干，不然，就不要做這種“以卵擊石”的事情。否則，境遇會對你很不利。你的上司能爬上這個位置，有他的功績、關系，想取而代之并不是一件容易的事。

所以，你只需要對自己的老板負責，對其他人和顏悅色一點就好，不必過分地逢迎。畢竟，如果連你的老板都保不住自己了，你更不可能會是那些人的對手。你所要做的就是絕對地支持你的老板。當然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合。而且，老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。