一句失言足以毀掉你的業(yè)績和前程

說話要看時間、地點和對象，如果在錯誤的時間、錯誤的地點對錯誤的對象說了一句不得體的話，后果將不堪設(shè)想。

你背后說上司的那些話會添油加醋地傳到他耳里。要知道在職場中，你的發(fā)展空間并不完全取決于你的能力和業(yè)績，而往往取決于上司對你的主觀喜好。如果你在上司的心中留下了疙瘩，日后無論你怎樣努力，疙瘩都很難解開。人們常說：一句話可以興邦，也可以喪邦。一句失言足以毀掉你的業(yè)績和前程。

與上司閑聊時，我們常常認為自己跟上司關(guān)系不錯，內(nèi)心似乎沒有上下級之分，說起話來往往就不會深思熟慮，心里想什么就說什么?？墒?，往往一句不小心的話，讓上司大感不快，也讓你前功盡棄。有些下屬感覺上司比較隨和，沒有什么威嚴，于是見面可能直呼其名，說話做事可能反客為主。有些下屬認為，平時上司很寵著自己，私交比較深，說起話來更是口無遮攔。比如，一位老板帶著他的助手去談生意，宴席上對方熱情招待。酒過三巡，對方試探著說本地女孩子長得不錯，沒想到那位老板的助手當著眾人的面脫口而出：“我們老板就好這一口?！薄戮妥尷习迥樕F青，下不了臺。后來，這位助手就被辭退了。在職場一定要謹言慎行，千萬不要為了口舌之快而丟了自己的飯碗。

某公司總部的市場經(jīng)理高潔初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯。席間談起一位剛剛離職的經(jīng)理周蕓，入職不久的趙芳說周蕓脾氣不好，很難相處。高潔說：“是嗎？是不是她的工作壓力太大造成心情不好?”趙芳說：“我看不是，30多歲的女人嫁不出去，既沒結(jié)婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態(tài)。”

聞聽此言，剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。這是因為，除了趙芳，那些在座的老員工可都知道：高潔也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉(zhuǎn)話題，才抹去高潔隱隱的難堪，而事后得知真相的趙芳則為這句話悔青了腸子。不久，她就被炒了魷魚。

有位員工，工作能力不錯，但就是嘴巴比較八卦，喜歡說三道四，喜歡搜集和制造一些新聞。一個部門經(jīng)理跟秘書關(guān)系比較密切，同事們私下里雖有些懷疑，但一直找不到證據(jù)。一次周末下著雨，那位員工在菜市場上看見經(jīng)理和他秘書共用一把傘在買菜。于是周一上班時，那位同事把它當做一條特大新聞向同事們宣布，結(jié)果在辦公室里掀起了一陣風浪。經(jīng)理聽到后大怒，自然給了那位同事很多小鞋穿。

跟上司相處，你多少會知道上司的一些秘密，而且上司越欣賞你，跟你關(guān)系越密切，你知道的秘密就越多。這時候，如果你無意間說到他的軟肋，傷到他的顏面，就可能讓他覺得你是個心腹大患，你工作再賣力，他也不會欣賞你。

你的成績離不開上司的“培養(yǎng)”

人們常常認為，能力是決定升職和加薪的關(guān)鍵。在這種觀念的影響下，一些人往往只搶著去做出些漂亮業(yè)績，想方設(shè)法在公司里表現(xiàn)自己。大家也常遇到這類人：一旦有能出風頭的工作便搶著干，把自己的工作除了匯報給上司外，還要用郵件發(fā)給公司的上司層；或者在眾人面前夸耀自己的能力和業(yè)績，似乎他們比上司還要出色。尤其是一個能力比較強的員工，遇到不如自己的上司時，便不把上司放在眼里，甚至還有一種取而代之的勢頭。然而，這種人往往越有能力，越有業(yè)績，升職的機會就越少。

人力資源管理專員馬妍入職3年，既能干又努力，工作認真，做事漂亮，人緣也非常不錯。但奇怪的是，盡管表現(xiàn)不錯，可仍舊原地踏步，難上青云。那些能力不如她的同事卻接二連三地升了職。

沒錯，馬妍是能干，但上司就是不喜歡她。為什么?因為她在小節(jié)上從不考慮上司的感受：每次開會，老板都指定馬妍做會議記錄，馬妍整理出來后，從來不會讓頂頭主管李虹過目就直接上交老板；她幫其他部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，也不管這事會不會留下什么隱患。所以，馬妍是得到了好口碑，但李虹卻對她很有成見。有一次，部門要買個投影儀，李虹讓她詢價后做性價比，然后準備購買一臺。馬妍拿到供應(yīng)商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么圓滿。但在看到又一個同事加薪和升職后，馬妍嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

其實，上司心里明白得很，他不會把你的能力擺在第一位，而更關(guān)注你是否會對他產(chǎn)生威脅。如果你事情做得太漂亮，你的工作根本不用他的安排和指導，那他就遙控不到你，而且會感到你的威脅。如果你做事自作主張，根本不去請示他，那他會覺得你完全沒有把他放在眼里，時刻想搶他的權(quán)，想將他取而代之，自然他對你就很反感，處處對你設(shè)防，又如何會重用你呢?

有一位員工大學畢業(yè)之后，在一家公司負責協(xié)助行政工作，或許是受“工作自主”思想影響比較深，再加上性格很要強，剛工作就向主管提出分權(quán)：跟上司進行工作分工，各管幾塊。每當上司交代工作給她的時候，她就直接回敬說：“輔助性工作我不做?！倍宜墓ぷ饕矎膩聿幌蛑鞴軈R報，而是越過主管直接跟經(jīng)理匯報。如此一來，她跟主管的關(guān)系變得很僵，自己的名聲也弄得非常糟糕。后來，在被一個新主管辭退的時候，她很悔恨地總結(jié)她的失?。鹤约禾獜?，老顧著自己，而不在乎別人的感受。

不管你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出差錯，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司也并不喜歡。因為面對你的完美，上司無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正之類的詞掛鉤。這時候，完美就是你的缺點。倒是那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心，也是一種明智的策略。