分享你的成績

眾人拾柴火焰高，有了成績和榮譽一定要與同事們分享，千萬不要獨自吞食。要記住一句話：功勞是大家的，責任才是自己的。即使是你憑一己之力得來的那些成果，也不可獨占功勞。

每個人都希望自己與榮譽和成功聯(lián)系在一起，但是，如果你無視別人，就很難在職場立足。因此，不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹小。其實，造成最后這種局面的根源還在于你自己。在享受榮譽的同時，不要忽略別人的感受。

美國有一個家庭日用品公司，幾年來生產(chǎn)發(fā)展迅速，利潤以每年10％～15％的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享制度，把每年所賺的利潤，按規(guī)定的比例分配給每一個員工。這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多；員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個個爭先，積極工作自不用說，還會隨時隨地檢查出產(chǎn)品的缺點與毛病，并主動加以改進和創(chuàng)新。

職場的黃金原則就是要與同事合作，有福同享、有難同當。當你在職場上小有成就時，當然值得慶幸。但是，你要明白：如果這一成績的取得是集體的功勞，離不開同事的幫助，那你就不能獨占功勞。否則，其他同事會覺得你搶奪了他們的功勞。

老梅是一家出版社的編輯，并擔任該社下屬的一個雜志的主編。老梅平時在單位里上上下下關系都不錯，而且他還很有才氣，工作之余經(jīng)常寫點東西。有一次，他主編的雜志在一次評選中獲了大獎，他感到榮耀無比，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向他祝賀。但過了一個月，他卻失去了往日的笑容。他發(fā)現(xiàn)單位同事，包括他的上司和屬下，似乎都在有意無意地和他過不去，并處處回避他。

過了一段時間，他才發(fā)現(xiàn)，他犯了“獨享榮耀”的錯誤。就事論事，這份雜志之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但也離不開其他人的努力，其他人也應該分享這份榮譽。而現(xiàn)在自己“獨享榮耀”，當然會使其他同事不舒服了。

雖然上帝給了我們兩只手一張嘴，但人們還是喜歡動嘴而不喜歡動手。無論在何時何地，我們總能看到一些高談闊論的人。他們總是炫耀自己的才能多么的出眾，如果能按他說的計劃實行，必定能成就一番大事。這些人滔滔不絕，在自己空想的領域里如癡如醉。然而，在旁人看來，那是多么的可笑和愚蠢啊。

所以，當你在職場上因有特殊表現(xiàn)而受到肯定時，一定不能獨享榮譽，否則這份榮耀會為你的職場關系帶來危險。當你獲得榮譽后，應該學會與其他同事分享。正確對待榮譽的方法是：與他人分享、感謝他人、謙虛謹慎。

在職業(yè)生涯中，最圓滑的處世之道就是當你的工作和事業(yè)有了成就時，千萬記得不要獨自享受。要讓自己擁有團隊意識，摒棄“自視清高”的作風，換成“眾人拾柴火焰高”的職業(yè)意識。只要注意到這一點，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關系也將在現(xiàn)在的基礎上更進一步。

如果你樂于與同事分享功勞，不僅會得到同事們的擁戴，也會給上司留下良好的印象。不過，這種分享一定得是發(fā)自內(nèi)心，并且不要回報的，不能對同事抱著“施恩”的態(tài)度，或希望下次有機會再討回這份人情。