對于20幾歲的年輕人來說，職業(yè)目標顯得格外重要，因為這直接關(guān)系到他們以后的人生是輝煌還是落魄。

20幾歲的年輕人的職業(yè)目標可以分為三大部分。

1職業(yè)目標

職務職稱目標。職務職稱，是一個人職業(yè)生涯中最為現(xiàn)實的目標，對其階段性目標和最終目標都可以進行一定的規(guī)劃。無論是規(guī)劃40歲以前成為教授，還是規(guī)劃50歲以前成為省長，都是可以的。目標沒有對錯，只有可不可行。職務目標和職稱目標相比較：職務目標對于機遇的依賴要大一些，職稱目標對勤奮的依賴要大一些。一個人想成為某大學的院長要比成為某個學科的教授的挑戰(zhàn)性更大。所以，像施瓦辛格那樣制定職務目標，的確需要一定的勇氣！

職業(yè)成果目標。獲得職務職稱，相當于對能力進行了肯定。但對一個人能力的最終評價，還需要以職業(yè)成果作為最可靠的依據(jù)。比如，大學教授職業(yè)成果的評價，一般要看上多少堂課，帶多少研究生，發(fā)表多少篇論文，拿到多少萬的科研經(jīng)費。這些就是一個教授的職業(yè)成果，而這些是需要寫進職業(yè)規(guī)劃的。再比如，一個企業(yè)的領(lǐng)導人，無論自己以為或者別人認為有多么優(yōu)秀，如果不能讓企業(yè)盈利，不能把企業(yè)導入良性循環(huán)的軌道，就不能說他的工作效果有多好。對于企業(yè)領(lǐng)導人來說，不賺錢是不道德的。所以，企業(yè)也好，企業(yè)領(lǐng)導人也好，賺多少錢，一定是他職業(yè)成果的目標。

職業(yè)影響目標。一個人有了職務職稱，有了職業(yè)成果，當然就會產(chǎn)生職業(yè)影響。我們常聽說，某某專家，全國知名人士，某某導演，蜚聲海外，都是說明一個人職業(yè)影響的。當一個人的職業(yè)目標包含了職務職稱目標、職業(yè)成果目標、職業(yè)影響目標時，他的規(guī)劃就變成了立體的。

2SMART原則

前面已經(jīng)講過，SMART原則是一套用于制定目標的工具，在企業(yè)管理和個人管理中備受推崇。

在一家企業(yè)招聘的過程中，曾經(jīng)有一個問題：你的職業(yè)目標是什么？

關(guān)于這個問題的回答可謂千奇百怪。

最多的回答：做一個對公司有用的人。

也有人回答：實現(xiàn)我的人生價值。

還有人回答：只要努力就有回報，就會成功。

又有人回答：這個問題大宏觀了，不好說。

以上各種回答，沒有一個是真正的目標，可見職業(yè)規(guī)劃的任重道遠。

如果我們這樣描述職業(yè)目標，是否對我們以后的行動更有促進作用呢？

【目標1】

我是——

我現(xiàn)在是一名平面設(shè)計專業(yè)的本科學生。

我的目標是在35歲以前，成為著名廣告公司設(shè)計總監(jiān)。

我將在35歲以前，在廣告設(shè)計大賽中獲得金獎。

編著一本關(guān)于廣告設(shè)計方面的書籍，廣泛傳播我的設(shè)計理念和技巧。

【目標2】

我是——

我現(xiàn)在是一名業(yè)務員。

我的目標是在35歲以前，年收入達到50萬元。

在公司成為營銷總監(jiān)或項目負責人。

通過業(yè)務合作，建立良好的人脈資源。

我們可以看到，在以上兩個計劃中，目標具體、量化，并有時間期限，既體現(xiàn)了職務職稱目標，也體現(xiàn)了職業(yè)成果目標和職業(yè)影響目標，為以后的工作規(guī)定了具體的方向和標準。

3目標感

目標很重要，目標感更重要。所謂目標感，就是目標達成之后的狀態(tài)和感覺。如在【目標1】中最后一段話：

編著一本關(guān)于廣告設(shè)計方面的書籍，廣泛傳播我的設(shè)計理念和技巧。

很明顯，為我們表達了他達到目標時內(nèi)心所獲得的充實感和成就感。人更容易受目標感的驅(qū)使去達成目標。明白了這一點，我們的目標也變得美麗了。