“找到方向之后，要比的是能力，這個期限同樣不少于三年，甚至可以延伸到三十歲之前，職業(yè)化方面的能力、商業(yè)化方面的能力、社會化方面的能力、個人的核心優(yōu)勢、個人的品牌營建等都是重點。”老者停頓了一下，“三十歲前我們往往是靠努力和能力賺錢，三十歲之后則是靠經驗和人脈賺錢?！?/p>

“30歲之后，我和同齡人比什么呢？”陶然刨根問底地問。這也是陶然的優(yōu)點，徹底搞清楚一個問題方才罷休。  

“30歲后的頭十年，重點是比成果?！崩险哝告傅纴?，“什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。把經歷提煉成為能力，把經歷提煉成為成果，做成了什么事、取得了什么成績。比如說，你辦了一個規(guī)模非常大的活動，搞了一個發(fā)明，出了一本書，這都是成果。依靠這些實質性的成果，你一來可以獲得相應的報酬，二來可以作為轉換工作的資本?！?nbsp;

“40歲時比什么？” 陶然繼續(xù)問。

“進入不惑之年的你，在家庭上可以比賢妻、孝子，在工作上就要比位置。什么行業(yè)、哪個公司、什么崗位，這是此時最關鍵的，位置的高低無所謂，關鍵是適合你，適合你的現(xiàn)狀、符合你的期望，可以讓你有更大施展空間，充分用能力來拓展舞臺，用業(yè)績來證明自己。一個適合的位置其實是很難找的。”老者似有體驗地說，“‘知而不任，任而不用，用而不信，信而受限’，充分信任你的上司或老板很關鍵，否則，你就會空有能力而無處施展，最終選擇自動離職。”

“50歲比什么？”

“50歲時比的是心情?！崩险呖偨Y道，“久經沙場的你已經有了一定的資歷和實力，是可以按照自己的心情和偏好來做選擇了，公司的領導層與你有沖突，公司的環(huán)境與氛圍讓你不爽，工作內容重復無聊等，哪一個理由，哪怕是微不足道的理由都給了你跳槽的借口，因為，追求滿意度、成就感是你此時的最高價值觀?！?/p>

“那什么時候比錢、比物質呢？”陶然不解地問。

“錢從來都是工作業(yè)績的結果，當你與人家比方向時，你會因為找到適合自己的行業(yè)或職能而一帆風順地獲得傲人的業(yè)績；當你與人家比能力時，你會因為將自己的全部精力和時間投放在提升與完善自我上，從而獲得更大的施展工作的舞臺和更多的發(fā)揮機會；當你與人家比成果時，因為你將努力方向投入到鉆研和創(chuàng)新中，所取得的創(chuàng)造性成果隨之就會給你帶來豐厚的待遇……”

“哦，我明白了，不與別人單純地比錢，而是將比較放在賺錢的能力和成果上，這樣我就不會因為一時的工資低而感到無地自容了，也不會因為一時的落后而浮躁了。”陶然恍然大悟道。